本文關(guān)鍵詞：高管過度自信對現(xiàn)金股利波動性的影響研究　出處：《中國注冊會計師》2014年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文以2008-2012年A股上市公司為研究樣本,從高管過度自信視角研究我國上市公司股利政策的波動性問題。研究結(jié)果表明,相對于不存在過度自信高管的上市公司,存在過度自信高管的上市公司在決定是否支付股利上隨意性更大,在上市公司現(xiàn)金股利發(fā)放的連續(xù)性上也更差;而在上市公司股利支付水平的穩(wěn)定性上,高管的過度自信心理行為的影響并不顯著。這一結(jié)論為解釋我國上市公司股利政策波動性問題提供了一個新的思路。
[Abstract]:This paper studies the volatility of dividend policy in China ' s listed companies from the view of overconfidence of listed companies in 2008 - 2012 . The results show that the listed companies with over - confidence are more likely to pay dividends than those listed companies that do not have overconfidence , and the influence of overconfidence psychological behavior of listed companies is not significant . This conclusion is a new way to explain the volatility of dividend policy of listed companies in China .

【作者單位】： 海南大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目(11YJC630067) 天津大學(xué)-海南大學(xué)創(chuàng)新基金合作資助項目 中西部高校綜合實力提升計劃項目資助
【分類號】：F224;F832.51
【正文快照】： 一、問題的提出上市公司現(xiàn)金股利波動性大、缺乏連續(xù)性和穩(wěn)定性是我國上市公司股利政策異象的一個突出表現(xiàn)形式。根據(jù)“股利剛性”理論,公司的股利政策應(yīng)該是平穩(wěn)的、連續(xù)的,西方發(fā)達國家上市公司多數(shù)都會采取穩(wěn)定的股利政策,以維持公司的良好形象,因為市場對穩(wěn)定的股利政策將

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【共引文獻】

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本文編號：1403972