我國中小板上市公司高管薪酬與企業(yè)價值關(guān)系的研究
發(fā)布時間:2018-01-07 00:07
本文關(guān)鍵詞:我國中小板上市公司高管薪酬與企業(yè)價值關(guān)系的研究 出處:《南華大學(xué)》2013年碩士論文 論文類型:學(xué)位論文
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【摘要】:在我國現(xiàn)代企業(yè)中中小企業(yè)占了全部企業(yè)的90%以上,,而這些企業(yè)相對主板上市公司其所有制結(jié)構(gòu)復(fù)雜、管理家族化明顯,技術(shù)資金相對落后,專業(yè)化分工協(xié)作不發(fā)達(dá)。那么,國內(nèi)外關(guān)于高管薪酬制度的研究結(jié)論是否也能應(yīng)用到這些企業(yè)的高管薪酬問題上呢?從現(xiàn)有文獻(xiàn)可以發(fā)現(xiàn),關(guān)于中小板上市公司的高管薪酬與企業(yè)績效的研究不是很多,而且大多集中在研究上市公司高管薪酬的某個影響因素與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系,并沒有全面分析高管薪酬的三個影響因素(即高管薪酬的水平、差距及結(jié)構(gòu))與企業(yè)價值相關(guān)性的研究。 本文通過規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法,選取在2009年前上市的276家中小板上市公司2011年的年報數(shù)據(jù),考察了在考慮公司規(guī)模、行業(yè)類別及地區(qū)分布等外部因素的影響的基礎(chǔ)上,我國中小板上市公司高管薪酬與企業(yè)價值的相關(guān)性,分析其高管的薪酬激勵機(jī)制和激勵的實(shí)際效果。通過實(shí)證分析得到以下結(jié)論: 除以高管持股數(shù)量代表的中小板上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)外,其薪酬的水平和差距與企業(yè)價值存在顯著正相關(guān)關(guān)系,也就是說,在中板上市公司中高管的薪酬激勵機(jī)制主要是貨幣性薪酬制度在發(fā)揮作用,其股權(quán)激勵效果并不是很理想。同時,公司規(guī)模和地區(qū)分布對中小板上市公司的高管薪酬制度具有正向的影響。因此,本文最后結(jié)合我國中小板上市公司的實(shí)際情況,對高管薪酬結(jié)構(gòu)、差距及薪酬監(jiān)督機(jī)制和公司治理結(jié)構(gòu)等提出了對策建議,以給中小企業(yè)的高管薪酬激勵機(jī)制提供借鑒。
[Abstract]:In modern enterprises in our country , small and medium - sized enterprises account for more than 90 % of all enterprises , and these enterprises are relative to the main board listed companies whose ownership structure is complex , the management family is obvious , the technology funds are relatively backward and the specialization is not developed . Based on the analysis of the influence of the factors such as the size of the company , the trade category and the regional distribution , the paper examines the correlation between the executive compensation and the value of the enterprise in the medium and small board listed companies in China , and analyzes the effect of the incentive mechanism and incentive of the executive compensation . The following conclusions are obtained through the empirical analysis : In addition , it is not ideal to divide the salary incentive mechanism of the middle and medium - sized board listed companies by dividing the salary incentive mechanism of the middle and medium - sized board listed companies .
【學(xué)位授予單位】:南華大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2013
【分類號】:F275;F272.92;F832.51
【引證文獻(xiàn)】
相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條
1 張雪岷;基于EVA的中國上市公司高級管理人員薪酬激勵研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2006年
本文編號:1390110
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