發(fā)布時間：2018-01-07 00:07

  本文關鍵詞：我國中小板上市公司高管薪酬與企業(yè)價值關系的研究　出處：《南華大學》2013年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：在我國現(xiàn)代企業(yè)中中小企業(yè)占了全部企業(yè)的90%以上，，而這些企業(yè)相對主板上市公司其所有制結構復雜、管理家族化明顯，技術資金相對落后，專業(yè)化分工協(xié)作不發(fā)達。那么，國內(nèi)外關于高管薪酬制度的研究結論是否也能應用到這些企業(yè)的高管薪酬問題上呢？從現(xiàn)有文獻可以發(fā)現(xiàn)，關于中小板上市公司的高管薪酬與企業(yè)績效的研究不是很多，而且大多集中在研究上市公司高管薪酬的某個影響因素與企業(yè)業(yè)績的關系，并沒有全面分析高管薪酬的三個影響因素（即高管薪酬的水平、差距及結構）與企業(yè)價值相關性的研究。 本文通過規(guī)范研究和實證研究相結合的方法，選取在2009年前上市的276家中小板上市公司2011年的年報數(shù)據(jù)，考察了在考慮公司規(guī)模、行業(yè)類別及地區(qū)分布等外部因素的影響的基礎上，我國中小板上市公司高管薪酬與企業(yè)價值的相關性，分析其高管的薪酬激勵機制和激勵的實際效果。通過實證分析得到以下結論： 除以高管持股數(shù)量代表的中小板上市公司高管薪酬結構外，其薪酬的水平和差距與企業(yè)價值存在顯著正相關關系，也就是說，在中板上市公司中高管的薪酬激勵機制主要是貨幣性薪酬制度在發(fā)揮作用，其股權激勵效果并不是很理想。同時，公司規(guī)模和地區(qū)分布對中小板上市公司的高管薪酬制度具有正向的影響。因此，本文最后結合我國中小板上市公司的實際情況，對高管薪酬結構、差距及薪酬監(jiān)督機制和公司治理結構等提出了對策建議，以給中小企業(yè)的高管薪酬激勵機制提供借鑒。
[Abstract]:In modern enterprises in our country , small and medium - sized enterprises account for more than 90 % of all enterprises , and these enterprises are relative to the main board listed companies whose ownership structure is complex , the management family is obvious , the technology funds are relatively backward and the specialization is not developed . Based on the analysis of the influence of the factors such as the size of the company , the trade category and the regional distribution , the paper examines the correlation between the executive compensation and the value of the enterprise in the medium and small board listed companies in China , and analyzes the effect of the incentive mechanism and incentive of the executive compensation . The following conclusions are obtained through the empirical analysis : In addition , it is not ideal to divide the salary incentive mechanism of the middle and medium - sized board listed companies by dividing the salary incentive mechanism of the middle and medium - sized board listed companies .

【學位授予單位】：南華大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F275;F272.92;F832.51

【引證文獻】

相關博士學位論文 前1條

1 張雪岷;基于EVA的中國上市公司高級管理人員薪酬激勵研究[D];哈爾濱工程大學;2006年

本文編號：1390110