本文關(guān)鍵詞：上市公司股票期權(quán)激勵計劃實施效果分析　出處：《財會通訊》2014年20期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正股票期權(quán)(Stock Options)是指一個公司授予其員工在一定的期限內(nèi),按照固定的期權(quán)價格購買一定份額的公司股票的權(quán)利。以委托代理理論與人力資本理論為理論基礎(chǔ)的股票期權(quán)激勵計劃,是大部分上市公司對高級管理人員實行股權(quán)激勵政策的重要方式,雖然作為所有者的股東與經(jīng)營者的高級管理人員存在信息不對稱與利益不一致性,但是通過給予高級管理人員公司股權(quán),獲得一定的經(jīng)濟權(quán)利,能使他們以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利
[Abstract]:Stock options (Stock options) refers to a company that grants its employees a certain period of time. A stock option incentive plan based on principal-agent theory and human capital theory. It is an important way for most listed companies to implement equity incentive policy for senior managers, although there is information asymmetry and benefit inconsistency among the shareholders and managers of the owners. But by giving senior managers a share in the company, they have certain economic rights that enable them to participate in corporate decisions and share profits as shareholders.
【作者單位】： 南華工商學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)項目“市場環(huán)境、公允價值與金融企業(yè)風(fēng)險披露研究”(編號:0PYJC630040)的階段性研究成果
【分類號】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 股票期權(quán)(Stock Options)是指一個公司授予其員工在一定的期限內(nèi),按照固定的期權(quán)價格購買一定份額的公司股票的權(quán)利。以委托代理理論與人力資本理論為理論基礎(chǔ)的股票期權(quán)激勵計劃,是大部分上市公司對高級管理人員實行股權(quán)激勵政策的重要方式,雖然作為所有者的股東與經(jīng)營者的高

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3 趙青華;黃登仕;;高管權(quán)力、股權(quán)激勵與公司業(yè)績——基于中國上市公司的實證分析[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

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本文編號：1369769