本文關(guān)鍵詞：基于A股上市公司的管理層股權(quán)激勵效應(yīng)研究

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【摘要】：管理層股權(quán)激勵機制自20世紀(jì)中葉產(chǎn)生以來就備受推崇，，它作為公司治理的重要手段之一，能夠較好地解決現(xiàn)代企業(yè)委托代理問題，實現(xiàn)對企業(yè)管理層的長期激勵，促使企業(yè)管理層更加注重企業(yè)長期的持續(xù)發(fā)展。西方國家管理層股權(quán)激勵機制的有效實踐，更使得我國越來越多的企業(yè)關(guān)注管理層股權(quán)激勵為企業(yè)帶來的效益。 文章分五個部分進(jìn)行論述。首先，介紹了研究管理層股權(quán)激勵效應(yīng)的背景和意義，陳述并簡要評價了國內(nèi)外研究動態(tài)。其次，闡述了管理層股權(quán)激勵的相關(guān)理論和主要激勵方式。再次，選取2009-2014年我國A股上市公司數(shù)據(jù)，對我國管理層股權(quán)激勵實施現(xiàn)狀進(jìn)行統(tǒng)計分析，在此基礎(chǔ)上指出了方案實施中存在的問題。然后，以2009-2013年我國A股上市公司數(shù)據(jù)為樣本，采用實證研究方法，分析了管理層股權(quán)激勵對公司業(yè)績的影響。最后，針對我國管理層股權(quán)激勵實施存在的問題，提出了改進(jìn)意見。 本文的創(chuàng)新之處是除了以管理層持股比例為自變量進(jìn)行回歸分析外，還引入控制變量進(jìn)行研究，進(jìn)一步研究了其他因素對公司業(yè)績的影響。在以往的研究中，學(xué)者們主要以凈資產(chǎn)收益率或托賓Q值等單一指標(biāo)來衡量公司業(yè)績，本文結(jié)合我國特殊市場結(jié)構(gòu)，同時運用凈資產(chǎn)收益率和每股收益兩項指標(biāo)來衡量公司業(yè)績，提高了研究結(jié)論的可信度。
【學(xué)位授予單位】：山西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F832.51;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1194288