股權(quán)眾籌下的勞動關(guān)系問題思考:域外經(jīng)驗回顧與借鑒
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【摘要】:在"大眾創(chuàng)新,大眾創(chuàng)業(yè)"的背景下,眾籌這一概念在中國被創(chuàng)造性地運(yùn)用到商業(yè)運(yùn)作上。在梳理國內(nèi)、外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,本研究提出了中國股權(quán)眾籌發(fā)展中存在的四個勞動關(guān)系問題:眾籌企業(yè)的股東是否是員工?控股的員工的薪酬應(yīng)如何分配?持股員工的權(quán)利應(yīng)如何保障?員工持股對企業(yè)的發(fā)展有什么影響?針對這四個問題,本文梳理美國及其他國家有關(guān)員工持股和員工控股企業(yè)的相關(guān)研究成果,探討其對中國股權(quán)眾籌發(fā)展實踐的啟示。
【作者單位】: 美國羅格斯大學(xué)管理與勞動關(guān)系學(xué)院;中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【分類號】:F724.6;F832.51;F249.26
【正文快照】: 一、股權(quán)眾籌在中國的發(fā)展和存在的問題(一)股權(quán)眾籌在中國的發(fā)展眾籌(crowdfunding)這一概念最初于2006年出現(xiàn)在美國一個叫“fundavlog”博客上,是一種利用網(wǎng)絡(luò)社交平臺建立的新形式的金融模式。它聚合眾多中小投資者的資金,為初創(chuàng)期企業(yè)或者小型企業(yè)的發(fā)展提供資金(鄭若瀚,2
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,本文編號:1137465
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