基于股價(jià)跳躍限制的高管股票期權(quán)激勵(lì)定價(jià)研究
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【摘要】:如何合理地評(píng)估高管股票期權(quán)的價(jià)值仍然是業(yè)界和學(xué)界的難題之一。在傳統(tǒng)的基于BS期權(quán)定價(jià)模型的基礎(chǔ)上,考慮我國(guó)股票市場(chǎng)的漲跌停限制的制度設(shè)計(jì),運(yùn)用三點(diǎn)概率分布將這一制度特征刻畫(huà)在股價(jià)跳躍過(guò)程之中,提出了引入跳躍限制的股權(quán)價(jià)值定價(jià)模型。以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公司為訓(xùn)練樣本并對(duì)未來(lái)期權(quán)價(jià)值進(jìn)行模擬,模擬結(jié)果表明,中國(guó)證券市場(chǎng)的漲跌停制度對(duì)于高管股票期權(quán)價(jià)值是有影響的,增加股價(jià)跳躍限制的定價(jià)模型降低了傳統(tǒng)BS模型對(duì)股權(quán)價(jià)值的高估程度,這將有利于進(jìn)一步優(yōu)化高管股票期權(quán)激勵(lì)的定價(jià)模型。
【作者單位】: 大連理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;大連理工大學(xué)證券期貨研究中心;
【關(guān)鍵詞】: 高管股權(quán)激勵(lì) 跳躍限制 漲跌停制度
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目:“外部治理環(huán)境、利益相關(guān)者聲譽(yù)與上市公司盈余管理”(71172136) 中央高;究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金資助項(xiàng)目:“高管激勵(lì)機(jī)制和資本結(jié)構(gòu)的互動(dòng)關(guān)系研究”(DUT13RW418)
【分類(lèi)號(hào)】:F832.51
【正文快照】: 近年來(lái),股票期權(quán)逐漸成為我國(guó)上市公司普遍采用的高管激勵(lì)手段之一[1]。當(dāng)公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)較好時(shí),股票期權(quán)的內(nèi)涵價(jià)值隨著股價(jià)上升而增大,提高了高管的預(yù)期報(bào)酬水平;當(dāng)公司業(yè)績(jī)不佳時(shí),股價(jià)下跌,股權(quán)內(nèi)涵價(jià)值降低甚至為零,從而使高管這一未定薪酬和公司業(yè)績(jī)(價(jià)值)存在高度的敏感性
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4 林U,
本文編號(hào):1063036
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