本文關(guān)鍵詞：高管薪酬決定的調(diào)整:錨定效應(yīng)理論透視

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【摘要】：基于2007年~2011年A股上市公司數(shù)據(jù),實證考察了高管薪酬決定的錨定效應(yīng)及其驅(qū)動因素。研究發(fā)現(xiàn),公司高管薪酬決定存在明顯的錨定效應(yīng),即同行企業(yè)高管薪酬水平對公司高管薪酬增長具有顯著的正向預(yù)測作用,并且這種效應(yīng)在國有控股企業(yè)表現(xiàn)得更加明顯。進一步研究顯示,高管薪酬支付相對不足時,公司高管薪酬決定的錨定效應(yīng)更加顯著,但這一交互作用主要存在于公司治理質(zhì)量較好的國有控股公司中。這表明,至少在國有控股上市公司中,高管薪酬決定的錨定效應(yīng)并非源自于公司管理層的薪酬操縱,而主要體現(xiàn)為董事會為維護和促進公司薪酬競爭力而實施的一種薪酬調(diào)整。
【作者單位】： 南京政治學(xué)院上海校區(qū);
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬 錨定效應(yīng) 薪酬操縱 薪酬調(diào)整 公司治理 股權(quán)性質(zhì)
【基金】：國家社會科學(xué)基金青年項目(2010CGL056)
【分類號】：F272.92;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言現(xiàn)有研究表明,上市公司高管薪酬決定存在明顯的錨定效應(yīng)(benchmarking),即公司董事會往往傾向于將高管薪酬水平錨定在一個參照區(qū)間,而這一參照區(qū)間在實踐中多來自于公司同行業(yè)的競爭對手(李維安等,2010)[1]。向同行企業(yè)薪酬水平“看齊”,是公司董事會適應(yīng)經(jīng)理人市場競

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

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2 Donghua Chen;Shangkun Liang;Pin Zhu;;Relative performance evaluation and executive compensation:Evidence from Chinese listed companies[J];China Journal of Accounting Research;2012年02期

3 劉浩;許楠;張然;;多業(yè)績指標競爭與事前談判:高管薪酬合約結(jié)構(gòu)的新視角[J];管理世界;2014年06期

4 羅宏;黃敏;周大偉;劉寶華;;政府補助、超額薪酬與薪酬辯護[J];會計研究;2014年01期

5 楊志強;王華;;公司內(nèi)部薪酬差距、股權(quán)集中度與盈余管理行為——基于高管團隊內(nèi)和高管與員工之間薪酬的比較分析[J];會計研究;2014年06期

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7 徐細雄;譚瑾;;高管薪酬契約、參照點效應(yīng)及其治理效果:基于行為經(jīng)濟學(xué)的理論解釋與經(jīng)驗證據(jù)[J];南開管理評論;2014年04期

8 周宏;建蕾;李國平;何夢麗;;不同市場競爭程度與相對績效評價——基于2004-2012年滬深上市公司的實證檢驗[J];會計研究;2014年05期

9 李維安;孫林;;高管薪酬與公司業(yè)績:2009～2012年A股上市公司檢驗[J];改革;2014年05期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 黎文靖;岑永嗣;胡玉明;;外部薪酬差距激勵了高管嗎?——基于錦標賽理論與高管權(quán)力理論的解釋[A];國際化與價值創(chuàng)造：管理會計及其在中國的應(yīng)用——中國會計學(xué)會管理會計與應(yīng)用專業(yè)委員會2012年度學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2012年

2 李國平;周宏;何夢麗;方宇;;不同市場競爭程度與相對績效評價——基于我國上市公司的實證研究[A];中國會計學(xué)會2013年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2013年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

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2 張麗平;管理者權(quán)力、薪酬差距與公司價值[D];石河子大學(xué);2013年

3 趙青華;上市公司高管股權(quán)激勵利益效應(yīng)研究[D];西南交通大學(xué);2013年

4 蒲文燕;上市公司高管薪酬、機構(gòu)投資者、債務(wù)結(jié)構(gòu)與研發(fā)投資的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2013年

5 宛玲羽;基于心理誘因的國企高管薪酬操縱研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2014年

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉燕鳴;;企業(yè)高管薪酬制度亟待完善[J];人才資源開發(fā);2006年05期

2 謝揚林;;聯(lián)想的高管薪酬是場游戲?[J];人力資本;2006年09期

3 鄒Z，

本文編號：1020029