目的分析在消毒供應(yīng)中心質(zhì)量管理中應(yīng)用PDCA循環(huán)的價(jià)值。方法本研究納入2017年7月～2018年6月在我院消毒供應(yīng)中心工作的20例護(hù)理人員作為研究對象,依據(jù)應(yīng)用PDCA循環(huán)模式前后將其分為兩組,將2017年7月至2017年12月未應(yīng)用PDCA循環(huán)模式的11名護(hù)理人員設(shè)為參照組,將2018年1月至2018年6月應(yīng)用PDCA循環(huán)模式的9名護(hù)理人員設(shè)為研討組,分別對兩組護(hù)理人員的工作質(zhì)量和管理質(zhì)量進(jìn)行回顧性分析。結(jié)果觀察兩組護(hù)理人員的工作質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)研討組優(yōu)于參照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。觀察兩組護(hù)理人員的管理質(zhì)量發(fā)現(xiàn),研討組優(yōu)于參照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論 PDCA循環(huán)模式在消毒供應(yīng)中心質(zhì)量管理中的應(yīng)用價(jià)值極高,可有效提高護(hù)理人員的工作質(zhì)量和管理質(zhì)量,值得推廣應(yīng)用。

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【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 觀察指標(biāo)
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 兩組護(hù)理人員的工作質(zhì)量
    2.2 兩組護(hù)理人員的管理質(zhì)量
3 討論



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