<正>勝任力是指能夠工作中的知識(shí)、態(tài)度和技能有卓越成就,它與人的工作績(jī)效緊密相關(guān),并可用職業(yè)、行為和戰(zhàn)略綜合三個(gè)維度等被人們廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)來測(cè)量,而且還能通過培訓(xùn)加以改善和提高[1]。護(hù)理質(zhì)量的高低、護(hù)士工作的積極性和滿意度與護(hù)理人員的能力有關(guān)。護(hù)士工作滿意度是護(hù)士從工作中獲得幸福感、滿足感,從而激發(fā)其提供高效、高質(zhì)量健康保健服務(wù)的主觀能動(dòng)性,關(guān)注并提升護(hù)理質(zhì)量是護(hù)士長(zhǎng)在護(hù)理管理中亟待重視的問題之一[2]。 

【文章來源】：中西醫(yī)結(jié)合心血管病電子雜志. 2019,7(32)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 新護(hù)士培訓(xùn)
    1.1 理論學(xué)習(xí)
    1.2 操作技能訓(xùn)練
2 資深護(hù)士培訓(xùn)
3 評(píng)判性思維的培養(yǎng)
4 護(hù)理質(zhì)量
5 分層管理


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新任護(hù)士長(zhǎng)核心能力自評(píng)及培訓(xùn)需求研究[J]. 羅永梅,鄧述華,許蕊鳳,趙艷,王欣,李葆華.  護(hù)理管理雜志. 2017(05)
[2]法國(guó)護(hù)理人員層級(jí)管理與培訓(xùn)體系介紹及其對(duì)我國(guó)的啟示[J]. 劉麗麗,蔡衛(wèi)新,楊琴,王鳴,楊穎.  中國(guó)護(hù)理管理. 2016(07)
[3]護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力與護(hù)士工作滿意度相關(guān)性研究進(jìn)展[J]. 賴麗莉.  齊魯護(hù)理雜志. 2016(09)
[4]以勝任力為導(dǎo)向的新護(hù)士崗位準(zhǔn)入管理研究[J]. 徐海紅,邊亞濱,楊華珠,王永平,劉永平.  護(hù)理學(xué)雜志. 2014(07)
[5]有關(guān)護(hù)士工作滿意度的研究[J]. 黎巧玲,李小妹,王作仁,高睿.  實(shí)用護(hù)理雜志. 2002(08)



本文編號(hào)：3614073