目的結(jié)合我院的內(nèi)科護(hù)理工作進(jìn)行分析,探討采取護(hù)士分層管理對于內(nèi)科護(hù)理質(zhì)量的臨床應(yīng)用效果。方法本次選取的調(diào)查內(nèi)容主要是我院在2018年中的25名內(nèi)科護(hù)理工作的護(hù)士工作。對這些護(hù)理人員根據(jù)學(xué)歷、支撐、年齡、工作能力與專業(yè)知識、護(hù)理水平等進(jìn)行不同的等級評估與分析。護(hù)士的崗位共可以分為五個級別,針對實(shí)施護(hù)理前后的護(hù)理水平與護(hù)理工作中存在的不良時間等進(jìn)行分析。結(jié)果針對護(hù)士的基礎(chǔ)護(hù)理知識、健康宣傳教育、病房管理與專業(yè)的護(hù)理能力都得到了明顯的提高。護(hù)理過程中發(fā)生的不良事件也明顯的降低。病人對整個護(hù)理過程中的滿意度也得到有效的改善。結(jié)論對于內(nèi)科的護(hù)理工作可以實(shí)施護(hù)士分層管理措施,可以保證護(hù)理工作水平的提高,減少不良事件的發(fā)展。促進(jìn)護(hù)患之間的關(guān)系和諧。 

【文章來源】：臨床醫(yī)藥文獻(xiàn)電子雜志. 2019,6(78)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
        1.2.1 護(hù)士分層管理
        1.2.2 分層后培訓(xùn)與考核
2 結(jié)果
    2.1 實(shí)施前后護(hù)理質(zhì)量評分比較
    2.2 實(shí)施前后護(hù)理滿意度比較
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組長負(fù)責(zé)制分層管理模式在ICU護(hù)理管理中的應(yīng)用效果[J]. 孔麗梅,余燕,張朵朵,鮑燕軍.  大家健康(學(xué)術(shù)版). 2016(09)
[2]急診護(hù)理管理中組長負(fù)責(zé)制分層管理模式的護(hù)理價值觀察[J]. 李群,黃妙琴,黃轉(zhuǎn)宜.  當(dāng)代護(hù)士(下旬刊). 2013(11)
[3]護(hù)士分層分組管理模式在內(nèi)科病房管理中的應(yīng)用[J]. 明曉麗,魯謹(jǐn).  農(nóng)墾醫(yī)學(xué). 2012(01)



本文編號：3133816