目的 探討護(hù)士核心能力系統(tǒng)化培訓(xùn)在護(hù)理質(zhì)量管理中的應(yīng)用效果。方法 選取該院50名護(hù)士,在培訓(xùn)期間實施以COPA模式為理論框架的核心能力系統(tǒng)化培訓(xùn)方案,對培訓(xùn)前后特、一級患者護(hù)理質(zhì)量控制管理情況進(jìn)行統(tǒng)計,采取護(hù)理滿意度調(diào)查問卷表調(diào)查住院患者對護(hù)士工作的滿意度。結(jié)果 在實施護(hù)士核心能力系統(tǒng)化培訓(xùn)前,特、一級患者護(hù)理質(zhì)量合格率為72.50%,在進(jìn)行護(hù)士核心能力系統(tǒng)化培訓(xùn)以后為97.00%,組間比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）；住院患者對護(hù)士工作滿意度培訓(xùn)后顯著的優(yōu)于培訓(xùn)前,差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論 實施護(hù)士核心能力系統(tǒng)化培訓(xùn)的方案,可以明顯地將護(hù)理質(zhì)量和水平進(jìn)行提升,有利于落實優(yōu)質(zhì)護(hù)理,意義巨大。 

【文章來源】：國際護(hù)理學(xué)雜志. 2019,(22)

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3084970