近些年來(lái),隨著醫(yī)改的逐步深化,人們對(duì)醫(yī)院管理水平的要求越來(lái)越高。PDCA理論最早被應(yīng)用于企業(yè)管理,是美國(guó)質(zhì)量管理專家戴明（W.Edwards Deming）博士于20世紀(jì)50年代初提出的質(zhì)量管理工作循環(huán),又稱“戴明環(huán)”,被管理界公認(rèn)為有效的管理方法之一。本文從PDCA循環(huán)管理模式在護(hù)理質(zhì)量管理工作的角度出發(fā),探討PDCA在各項(xiàng)護(hù)理管理中的作用,以探索該模式適合醫(yī)院組織管理以及全面質(zhì)量管理方面的發(fā)展之路。研究選擇在江西省精神衛(wèi)生中心,以醫(yī)改為契機(jī),在護(hù)理質(zhì)量管理中實(shí)施PDCA循環(huán),嚴(yán)格按照PDCA循環(huán)的四個(gè)階段八個(gè)步驟實(shí)施護(hù)理質(zhì)量管理。研究結(jié)果表明PDCA循環(huán)模式取得了一系列豐碩的成果。研究結(jié)論實(shí)施PDCA管理后在護(hù)理的各項(xiàng)工作中均有所提高,這也為該模式在組織管理以及全面質(zhì)量管理等領(lǐng)域的應(yīng)用和推廣提供了良好的借鑒。 

【文章來(lái)源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：50 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

PDCA應(yīng)用后江西省精神衛(wèi)生中心組織結(jié)構(gòu)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3061056