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加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員隊伍建設(shè)的思考

發(fā)布日期： 2015-07-23 發(fā)布：  

  2015年9期目錄       本期共收錄文章20篇

　　[摘要]環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理是環(huán)境監(jiān)測工作的重要組成部分，對于我國環(huán)境保護(hù)具有重要意義，環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員素質(zhì)水平的高低直接影響到監(jiān)測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、精密性、可比性、代表性以及完整性，因此提高我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員素質(zhì)對于我國環(huán)境保護(hù)具有很大的積極作用，本文通過對目前我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員隊伍存在的問題進(jìn)行分析，進(jìn)而提出加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員隊伍建設(shè)的具體措施，保障我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量工作的順利實(shí)施。
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　　[關(guān)鍵詞]環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量 管理人員 隊伍建設(shè)
　　[中圖分類號] X83 [文獻(xiàn)碼] B [文章編號] 1000-405X（2015）-9-313-1
　　環(huán)境監(jiān)測工作是我國環(huán)境保護(hù)的基礎(chǔ)性工作，肩負(fù)著向人們提供精確、客觀、有科學(xué)依據(jù)和法律效益的檢測數(shù)據(jù)。人們接觸較多的是天氣預(yù)報中播報的PM值，這是環(huán)境監(jiān)測工作的一部分，隨著各大城市霧霾天氣的加劇，環(huán)境監(jiān)測工作顯得尤為重要。監(jiān)測數(shù)據(jù)是環(huán)境監(jiān)測工作成果的直接體現(xiàn)，對于數(shù)據(jù)記錄的審核工作是環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量工作中的重要一環(huán)。環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員素質(zhì)水平的高低直接影響到監(jiān)測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、精密性、可比性、代表性以及完整性，因此提高我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員素質(zhì)對于我國環(huán)境保護(hù)具有很大的積極作用，因此我們要加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作，充分發(fā)揮管理人員的帶頭作用，保障我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量工作的順利實(shí)施。
　　1 我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員隊伍的現(xiàn)狀
　　目前我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員隊伍形勢不容樂觀，隨著人們對環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量報告要求的提高以及工作量的增加，暴露出來許多問題，主要表現(xiàn)在以下三個方面：
　　1.1環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員匱乏
　　隨著工作任務(wù)的增加，環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量的工作人員明顯表現(xiàn)出人手不夠的局面，這主要是由于我國環(huán)境監(jiān)測工作起步晚導(dǎo)致的，我國環(huán)境監(jiān)測總站成立于1980年，相對于國外起步較晚，發(fā)展較慢，在人才培養(yǎng)這方面存在一定的局限性，首先是開設(shè)環(huán)境監(jiān)測課程的高校較少，其次是執(zhí)教的教授較少，這兩點(diǎn)直接導(dǎo)致了我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員緊缺，另外許多具有專業(yè)知識的人才缺乏管理技能也是導(dǎo)致我國環(huán)境監(jiān)測管理人員匱乏的原因。
　　1.2管理人員綜合素質(zhì)不高
　　作為環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測的管理人員必須要具備專業(yè)的檢測分析技術(shù)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，但是目前我國環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測的管理人員的專業(yè)素質(zhì)和管理技能不是很高，一方面是由于從業(yè)人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識不足，另一方面是從事這方面的工作人員較少，可選性低，再一個是復(fù)合型人才少，具備管理技能又具備環(huán)境質(zhì)量檢測專業(yè)技能的人才很少，導(dǎo)致一些管理人員在工作過程中無法勝任自己的工作，加之一些監(jiān)測站的管理人員崗位變動頻繁，崗位剛剛適應(yīng)就被換到另一個崗位上去，管理經(jīng)驗(yàn)不足，因此就難以保障監(jiān)測質(zhì)量的管理水平，不能夠正確發(fā)揮自身的監(jiān)督作用。
　　1.3缺乏系統(tǒng)完整的培訓(xùn)機(jī)制
　　目前我國各級環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測站中管理人員普遍缺少專業(yè)的培訓(xùn)，就導(dǎo)致管理人員的工作無法深入開展，在一定程度上阻礙了專業(yè)理論的形成。環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員一般是從結(jié)果分析人員和現(xiàn)場監(jiān)測人員當(dāng)中選拔上來的，在質(zhì)量管理時經(jīng)驗(yàn)明顯不足，技術(shù)水平不能滿足崗位的需求，在管理過程中存在一定的缺失。在一些監(jiān)測站中雖然有一些針對管理人員做的培訓(xùn)，但是次數(shù)較少且系統(tǒng)性不強(qiáng)，實(shí)際的效果非常小，影響了工作的開展。
　　1.4管理不到位而變得形式化
　　隨著近年來環(huán)境問題的頻發(fā)，雖然設(shè)置了專門的質(zhì)量管理人員進(jìn)行質(zhì)量檢測，一些監(jiān)測站的監(jiān)測范圍不斷變大，監(jiān)測的做作任務(wù)逐漸增多，在崗位的質(zhì)量管理人員多為一線員工，由于人員不足，正常的監(jiān)督工作無法正常開展。在一些質(zhì)量監(jiān)督管理工作由于任務(wù)多而變得形式化，質(zhì)量監(jiān)督工作由繁雜變得簡單，使數(shù)據(jù)質(zhì)量無法得到保障，監(jiān)督的作用也無法得到正常發(fā)揮，影響了環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量的有效性，不利于我國環(huán)境保護(hù)工作的進(jìn)行。
　　2 加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員隊伍建設(shè)的建議
　　2.1積極培養(yǎng)儲備高素質(zhì)管理人才
　　高素質(zhì)管理人才匱乏給我國環(huán)境監(jiān)測工作的順利開展帶來了一定的困難，積極培養(yǎng)儲備環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員已經(jīng)成為環(huán)境監(jiān)測的首要工作。首先各級高校要設(shè)置環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理專業(yè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型管理人才，擴(kuò)充我國環(huán)境監(jiān)測管理人員隊伍，其次要積極引進(jìn)國外先進(jìn)的技術(shù)人才，彌補(bǔ)我國技術(shù)人才的空缺，第三要不斷建立和完善培訓(xùn)機(jī)制，定期進(jìn)行系統(tǒng)全面的培訓(xùn)，提高質(zhì)量管理人員的專業(yè)技能和管理技能，保障監(jiān)測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確有效性。
　　2.2不斷提高管理人員工作的有效性
　　不斷提高環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員管理活動的有效性，伴隨著環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)建設(shè)的逐步完善，，環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測水平也進(jìn)一步提高，為保證管理活動的有效性，質(zhì)量管理人員要積極采用新增監(jiān)測內(nèi)容和指標(biāo)，拓寬監(jiān)測的范圍，從各個方面論證監(jiān)測數(shù)據(jù)的有效性；對于質(zhì)量控制的效果要及時的反饋并做出評價和分析，逐步形成完善的評價機(jī)制；按月對質(zhì)量監(jiān)測的結(jié)果進(jìn)行收集和匯總，使之建立有效的反饋機(jī)制，保證環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量工作的正常開展。
　　2.3明確各崗位管理人員的職責(zé)
　　明確各崗位管理人員的職責(zé)，努力做到“各司其職，各負(fù)其責(zé)”，加強(qiáng)管理，提高各級人員辦事效率，在監(jiān)測機(jī)構(gòu)中，質(zhì)量管理人員主要包括質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人和質(zhì)量監(jiān)督人員，質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人即整個體系的直接領(lǐng)導(dǎo)，部門負(fù)責(zé)人是質(zhì)量管理工作的落實(shí)者，質(zhì)量監(jiān)督人員則監(jiān)督工作的主要實(shí)施者，對于監(jiān)測數(shù)據(jù)的有效性起著重要的監(jiān)督作用，我們要劃清崗位職責(zé)，明確各崗位工作內(nèi)容，保障環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量工作的正常開展。
　　綜上所述，加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員隊伍建設(shè)對于我國環(huán)境監(jiān)測工作的展開具有重要意義，面對目前情況下環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理人員匱乏、素質(zhì)不高、培訓(xùn)機(jī)制不健全、管理不到位等問題，我們要及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，及時擴(kuò)充儲備管理人才，引進(jìn)高素質(zhì)的人才，不斷提高管理活動的有效性，加強(qiáng)人員的管理，從而保障我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量工作的順利實(shí)施。
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