本文關(guān)鍵詞：女性公務(wù)員工作滿意度、組織承諾與離職傾向的關(guān)系研究

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【摘要】：離職傾向是離職行為的直接前因變量,對(duì)離職傾向的分析有助于更好地預(yù)測(cè)和控制離職行為,并作為組織人事部門(mén)改進(jìn)和提升工作的契機(jī)。本研究以影響離職傾向的兩個(gè)重要因素——工作滿意度和組織承諾為切入點(diǎn),以女性公務(wù)員為樣本,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的實(shí)證研究方式,試圖發(fā)現(xiàn)女性公務(wù)員離職傾向的影響因素。維持一支品德優(yōu)良、高水平、高素質(zhì)的女性公務(wù)員隊(duì)伍,應(yīng)增強(qiáng)其工作滿意度,尤其是領(lǐng)導(dǎo)滿意度、工作本身滿意度、薪酬滿意度和工作環(huán)境滿意度,并注重以行政文化和規(guī)章制度提升女性公務(wù)員的感情承諾和規(guī)范承諾,以增強(qiáng)工作滿意度負(fù)向影響離職傾向的總效應(yīng)。
【作者單位】： 中共南寧市委黨�？蒲刑�;
【關(guān)鍵詞】： 離職傾向 工作滿意度 組織承諾 女性公務(wù)員
【基金】：全國(guó)行政學(xué)院科研合作基金課題(項(xiàng)目編號(hào):15HZKT135)的階段性成果
【分類號(hào)】：D630.3;D669.68
【正文快照】：

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本文編號(hào)：975654