本文關(guān)鍵詞：中國公務(wù)員的職場去留動(dòng)機(jī):職業(yè)承諾及其影響因素研究

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【摘要】：職業(yè)承諾是指個(gè)體對于其所從事職業(yè)的態(tài)度,本研究通過對在職公務(wù)員進(jìn)行的結(jié)構(gòu)化訪談以及726名公務(wù)員的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),我國公務(wù)員的職業(yè)承諾具有感情承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個(gè)維度,其中,感情承諾水平最高;影響公務(wù)員的職業(yè)承諾的因素主要有領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同、組織公平感以及工作負(fù)荷;公務(wù)員的職業(yè)承諾在年齡、學(xué)歷、服務(wù)年限以及學(xué)歷方面表現(xiàn)出顯著差異;進(jìn)一步的實(shí)證分析表明,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同、組織公平感對其職業(yè)承諾有正向影響;工作負(fù)荷則會(huì)對其職業(yè)承諾有負(fù)向影響。因此,可以通過對公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同感、組織公平感以及工作負(fù)荷的影響來提高公務(wù)員的職業(yè)承諾水平,推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)。
【作者單位】： 北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公務(wù)員 職業(yè)承諾 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同 組織公平感 工作負(fù)荷
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： —、引言 十八大后,我國反腐工作被提上了前所未有的政治高度,加強(qiáng)公權(quán)力系統(tǒng)內(nèi)部人員的清正廉潔建設(shè)成為“政治新常態(tài)”建設(shè)的重要一環(huán)。公務(wù)員“灰色領(lǐng)域”的利益收人不斷減少,而其承受的工作壓力較之前相比則有所提高,加之養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌等政策改革使得公務(wù)員福利待遇下降。

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本文編號(hào)：964007