實(shí)然與應(yīng)然:我國(guó)社會(huì)組織活力激發(fā)之思考
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更多相關(guān)文章: 社會(huì)組織 活力分析 激發(fā)對(duì)策 法制環(huán)境 文化環(huán)境 人才成長(zhǎng)環(huán)境
【摘要】:社會(huì)組織處于社會(huì)發(fā)展的前沿,是我國(guó)社會(huì)建設(shè)的重要組成部分。在全面深化改革的時(shí)代大背景下,社會(huì)組織建設(shè)的重要性毋庸置疑。但從社會(huì)組織自身狀況及發(fā)展條件來(lái)看,活力存在不足,主要表現(xiàn)在:社會(huì)組織占比不高且結(jié)構(gòu)不合理,社會(huì)組織發(fā)展的資金來(lái)源渠道不暢,社會(huì)組織缺乏一支穩(wěn)定且具備奉獻(xiàn)精神的專業(yè)人才隊(duì)伍。造成社會(huì)組織活力不足的原因主要是:培育、扶持社會(huì)組織的機(jī)制不健全,淡化、削弱社會(huì)組織的依附關(guān)系不力,監(jiān)督、管理社會(huì)組織的法律不足。激發(fā)社會(huì)組織活力對(duì)策是:加大改革力度,盡快形成有利于激發(fā)社會(huì)組織活力的法制環(huán)境;強(qiáng)化組織文化建設(shè),以營(yíng)造激發(fā)社會(huì)組織活力的文化環(huán)境;建立職業(yè)生涯管理雙贏模式,形成激發(fā)社會(huì)組織活力的人才成長(zhǎng)環(huán)境。
【作者單位】: 中共黑龍江省委黨校黑龍江省行政學(xué)院學(xué)術(shù)交流部;
【關(guān)鍵詞】: 社會(huì)組織 活力分析 激發(fā)對(duì)策 法制環(huán)境 文化環(huán)境 人才成長(zhǎng)環(huán)境
【分類號(hào)】:D632.9
【正文快照】: 在我國(guó),各類社會(huì)組織近年來(lái)發(fā)展迅速,數(shù)量可觀。作為社會(huì)治理主體之一,社會(huì)組織在社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮了重要作用,但由于活力不足,社會(huì)組織的表現(xiàn)還遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的迫切需要。對(duì)此,黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》(以下簡(jiǎn)稱《決定》)中明
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,本文編號(hào):949734
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