本文關鍵詞：大連市黨群機關公務員平時考核改進對策研究

  更多相關文章： 公務員 黨群機關 平時考核 大連市

【摘要】：公務員平時考核是公務員考核的重要組成部分,對于加強公務員日常管理和監(jiān)督,全面客觀準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績,激勵鞭策公務員更好地履行職責、勤政廉政,具有重要意義。2014年,中央下發(fā)《關于深入開展公務員平時考核試點工作的通知》。根據(jù)《通知》要求,遼寧省將大連市作為公務員平時考核試點城市,深入開展公務員平時考核試點工作。公務員平時考核已成為我國公務員工作生活中的重要組成部分,同時也成為我國公務員定期考核的重要依據(jù)。本文通過對國外、國內(nèi)公務員平時考核情況研究,分析大連市黨群機關公務員平時考核現(xiàn)狀,通過借鑒全國各地公務員平時考核經(jīng)驗,提出大連市黨群機關公務員平時考核工作改進對策。論文主要由四部分組成,第一部分,介紹公務員平時考核研究的背景及意義,通過分析國外、國內(nèi)研究現(xiàn)狀,提出公務員平時考核的主要研究方法、內(nèi)容和技術路線；第二部分,主要分析大連市黨群機關公務員平時考核工作現(xiàn)狀及問題；第三部分,在研究分析的基礎上,提出大連市黨群機關公務員平時考核方法改進設計方案；第四部分,提出大連市黨群機關公務員平時考核改進方案制度保障措施。研究認為,大連市黨群機關開展公務員平時考核工作試點,是對黨群機關公務員考核制度的完善,但還存在重視程度不夠、考核指標籠統(tǒng)、考核結(jié)果使用不充分等問題,其成因有主觀上認識不到位,開展不積極,也有客觀上制度不健全,缺少統(tǒng)一規(guī)范等。改進大連市黨群機關公務員平時考核工作應該重點從考核指標、考核程序、考核結(jié)果使用三方面進行完善,并從組織、機制、監(jiān)督三方面做好制度保障。
【關鍵詞】：公務員 黨群機關 平時考核 大連市
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 緒論10-18
• 1.1 研究背景與意義10-12
• 1.1.1 選題背景10-11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 關鍵詞闡釋12-13
• 1.2.1 公務員12
• 1.2.2 黨群機關12
• 1.2.3 平時考核12-13
• 1.3 文獻綜述13-16
• 1.3.1 國外文獻研究綜述13-14
• 1.3.2 國內(nèi)文獻研究綜述14-15
• 1.3.3 國內(nèi)外文獻研究評述15-16
• 1.4 研究的內(nèi)容和方法16-18
• 1.4.1 研究內(nèi)容16
• 1.4.2 研究方法16-17
• 1.4.3 技術路線17-18
• 2 大連市黨群機關公務員平時考核工作現(xiàn)狀分析18-30
• 2.1 大連市黨群機關公務員基本情況18
• 2.1.1 黨群機關構(gòu)成及工作性質(zhì)18
• 2.1.2 黨群機關公務員隊伍狀況18
• 2.2 大連市黨群機關公務員平時考核工作概況18-27
• 2.2.1 平時考核內(nèi)容及考核指標設置18-20
• 2.2.2 平時考核程序及考核方法20-26
• 2.2.3 平時考核結(jié)果的使用26-27
• 2.3 大連市黨群機關公務員平時考核工作存在的問題27-28
• 2.3.1 平時考核工作重視程度不夠27
• 2.3.2 平時考核指標設置比較籠統(tǒng)27-28
• 2.3.3 平時考核結(jié)果使用不夠充分28
• 2.4 大連市黨群機關公務員平時考核工作存在問題的成因28-30
• 2.4.1 主觀原因分析28
• 2.4.2 客觀原因分析28-30
• 3 大連市黨群機關公務員平時考核工作改進方案設計及可行性30-59
• 3.1 公務員平時考核理論及政策現(xiàn)實依據(jù)30-38
• 3.1.1 公務員平時考核理論依據(jù)30-31
• 3.1.2 公務員平時考核政策要求31-33
• 3.1.3 公務員平時考核經(jīng)驗借鑒33-38
• 3.2 大連市黨群機關公務員平時考核指標改進設計38-53
• 3.2.1 平時考核指標設計的總體思路38-39
• 3.2.2 “德”的指標設計39-43
• 3.2.3 “能”的指標設計43-46
• 3.2.4 “勤”的指標設計46-48
• 3.2.5 “績”的指標設計48-51
• 3.2.6 “廉”的指標設計51-53
• 3.3 大連市黨群機關公務員平時考核程序改進設計53-55
• 3.3.1 公務員平時考核程序的設計原則53-54
• 3.3.2 公務員平時考核程序的具體實施54
• 3.3.3 公務員平時考核方式方法的改進54-55
• 3.4 大連市黨群機關公務員平時考核結(jié)果的使用55-57
• 3.4.1 平時考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)55-56
• 3.4.2 平時考核結(jié)果作為獎懲晉升的重要依據(jù)56-57
• 3.5 大連市黨群機關公務員平時考核可行性分析57-59
• 3.5.1 公務員平時考核環(huán)境條件57-58
• 3.5.2 公務員平時考核預期效果58-59
• 4 大連市黨群機關公務員平時考核改進方案實施保障59-65
• 4.1 組織保障59-61
• 4.1.1 建立完善公務員平時考核工作領導機構(gòu)59-60
• 4.1.2 加強平時考核管理人員的交流與培訓60-61
• 4.2 機制保障61-63
• 4.2.1 建設公務員平時考核信息系統(tǒng)61-62
• 4.2.2 研究制定公務員平時考核獎懲辦法62-63
• 4.3 監(jiān)督保障63-65
• 4.3.1 建立平時考核內(nèi)部監(jiān)督機制63-64
• 4.3.2 建立平時考核外部監(jiān)督機制64-65
• 結(jié)論65-66
• 參考文獻66-67
• 致謝67-68

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;湖北:注重公務員平時考核[J];人事天地;2011年06期

2 張國棟;;山東:將試點公務員平時考核[J];人才資源開發(fā);2012年08期

3 ;平時考核將影響公務員升降獎懲[J];中國人力資源社會保障;2013年05期

4 ;關于平時考核工作的調(diào)研思考[J];天津經(jīng)濟;2014年01期

5 黃翊之;楊浪;;怎樣有效利用平時考核制度[J];考試周刊;2010年20期

6 隋彥鵬 ,楊永生;集安市人事局強化平時考核機制[J];繼續(xù)教育與人事;2001年01期

7 ;中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳、山東省公務員局關于開展公務員平時考核試點工作的通知[J];山東人力資源和社會保障;2012年06期

8 文新斌;注重平時考核提高考核質(zhì)量[J];中國公務員;1998年11期

9 楊仕漢;黨政機關工作人員平時考核的難點及對策[J];組織人事學研究;1998年01期

10 永人;永吉縣推出公務員平時考核八項制度[J];繼續(xù)教育與人事;2003年10期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 通訊員 鄂宣;湖北省出臺公務員平時考核意見[N];中國組織人事報;2011年

2 吳曉峰;秦都強化目標責任平時考核[N];咸陽日報;2011年

3 本報記者 徐民強;平時考核迸活力[N];中國組織人事報;2012年

4 通訊員 胡興君;濟南全面推進公務員平時考核[N];中國組織人事報;2012年

5 宋文遠　鄢富朝;勉縣探索建立觀摩評價平時考核新機制[N];漢中日報;2012年

6 天津市公務員局;實現(xiàn)平時考核全覆蓋[N];中國組織人事報;2013年

7 通訊員 萊檢宣;萊州檢驗檢疫局品能績效管理突破平時考核難點[N];中國組織人事報;2013年

8 通訊員 獨萍 任軼偉;陜西：平時考核以實績和作風為重點[N];中國組織人事報;2013年

9 記者 耿薇 通訊員 任軼偉 獨萍;我省進一步強化公務員平時考核工作[N];陜西日報;2013年

10 鄒欣媛;寧夏將推廣公務員平時考核辦法[N];西部時報;2013年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 鄒志芳;云南省級行政機關公務員平時考核問題及對策研究[D];云南大學;2016年

2 孫志成;大連市黨群機關公務員平時考核改進對策研究[D];大連理工大學;2016年

3 張洪亮;酒泉市公務員平時考核制度建設研究[D];燕山大學;2015年

4 劉婕;審計機關公務員平時考核系統(tǒng)的分析與設計[D];云南大學;2014年

，

本文編號：940887