本文關(guān)鍵詞：廣州市城市低保對(duì)象就業(yè)促進(jìn)研究

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【摘要】：在當(dāng)今社會(huì),城市低保對(duì)象的就業(yè)問(wèn)題引起了我國(guó)政府以及各界的高度關(guān)注,城市低保對(duì)象的低就業(yè)率與低保制度的可持續(xù)性形成了重大反差。如何對(duì)城市低保對(duì)象從“授之以魚”到“授之以漁”的轉(zhuǎn)變,如何促進(jìn)低保對(duì)象積極就業(yè),成為了低保制度乃至民生發(fā)展重點(diǎn)討論的論題�；谶@個(gè)問(wèn)題,結(jié)合文獻(xiàn)研究法、訪談法、比較分析法對(duì)城市低保對(duì)象的就業(yè)促進(jìn)進(jìn)行了深入的研究。將現(xiàn)有的針對(duì)低保對(duì)象就業(yè)促進(jìn)的措施分為兩大方面——激勵(lì)性促進(jìn)和約束性促進(jìn),運(yùn)用福利三角理論分析,在激勵(lì)性促進(jìn)和約束性促進(jìn)兩大方面中分別從政府方面、市場(chǎng)方面、家庭方面三大方面來(lái)分析對(duì)低保對(duì)象的就業(yè)促進(jìn),并在此基礎(chǔ)上對(duì)目前低保就業(yè)促進(jìn)的問(wèn)題進(jìn)行剖析:政策執(zhí)行、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、教育福利、就業(yè)服務(wù)仍有不足,企業(yè)崗位、捐獻(xiàn)范圍等阻礙就業(yè)促進(jìn)發(fā)展,主觀就業(yè)意愿、自卑心理、福利依賴抑制就業(yè)積極性。而就業(yè)促進(jìn)與政府的契合度、就業(yè)促進(jìn)與市場(chǎng)的相容度、低保對(duì)象自身的適應(yīng)度成為影響他們就業(yè)的重要因素。最后以美國(guó)、荷蘭和新西蘭等國(guó)外救助對(duì)象就業(yè)促進(jìn)的推進(jìn)經(jīng)驗(yàn),來(lái)提出廣州市在政府、市場(chǎng)、家庭三個(gè)方面的就業(yè)促進(jìn)優(yōu)化路徑,構(gòu)建出激勵(lì)性促進(jìn)和約束性促進(jìn)的兩大具體實(shí)施框架。政府落實(shí)制度保障,市場(chǎng)發(fā)展社會(huì)幫扶,家庭更新觀念及重視教育投資,再輔之以對(duì)低保對(duì)象實(shí)行分類治理,實(shí)行激勵(lì)與懲罰雙聯(lián)動(dòng)。低保對(duì)象的就業(yè)促進(jìn)需要多方支持、多方協(xié)調(diào),只有通過(guò)多方支援,低保對(duì)象的就業(yè)促進(jìn)工作才能平穩(wěn)發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：城市最低生活保障制度 就業(yè)促進(jìn) 激勵(lì)性促進(jìn) 約束性促進(jìn)
【學(xué)位授予單位】：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D632.1
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 緒論8-12
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究意義9-10
• 1.2.1 理論意義9
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義9-10
• 1.3 研究方法10-11
• 1.4 創(chuàng)新點(diǎn)與不足11-12
• 2 相關(guān)研究綜述12-16
• 2.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述12-13
• 2.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述13-16
• 3 基礎(chǔ)理論16-18
• 3.1 福利三角理論的基本內(nèi)涵16-17
• 3.2 就業(yè)促進(jìn)與激勵(lì)性促進(jìn)、約束性促進(jìn)的關(guān)系17-18
• 4 廣州市城市低保對(duì)象就業(yè)促進(jìn)現(xiàn)狀分析18-36
• 4.1 廣州市越秀區(qū)、海珠區(qū)、白云區(qū)基本情況概述18-23
• 4.2 激勵(lì)性促進(jìn)的現(xiàn)狀及其問(wèn)題分析23-34
• 4.2.1 政府方面：政策執(zhí)行、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、教育福利、就業(yè)服務(wù)仍有不足24-28
• 4.2.2 市場(chǎng)方面：企業(yè)崗位、捐獻(xiàn)范圍等阻礙就業(yè)促進(jìn)發(fā)展28-31
• 4.2.3 家庭方面：主觀就業(yè)意愿、自卑心理、福利依賴抑制就業(yè)積極性31-34
• 4.3 約束性促進(jìn)現(xiàn)狀及其問(wèn)題分析34-36
• 4.3.1 政府方面：就業(yè)政策對(duì)“逃避”就業(yè)的約束力不強(qiáng)34-35
• 4.3.2 市場(chǎng)方面：約束性就業(yè)政策未考慮殘疾低保對(duì)象35-36
• 5 低保對(duì)象就業(yè)促進(jìn)的影響因素——基于福利三角理論的分析36-42
• 5.1 影響因素一：就業(yè)促進(jìn)與政府的契合度36-40
• 5.1.1 就業(yè)促進(jìn)工作尚未成為政府低保工作的關(guān)注焦點(diǎn)36-37
• 5.1.2 就業(yè)促進(jìn)的政策尚未成為基層工作重點(diǎn)37
• 5.1.3 就業(yè)促進(jìn)資金尚未成為財(cái)政福利性支出的重點(diǎn)37-38
• 5.1.4 最低生活保障制度的制度設(shè)計(jì)存在缺陷38-40
• 5.2 影響因素二：就業(yè)促進(jìn)與市場(chǎng)的相容度40
• 5.2.1 企業(yè)崗位沒有合理人性化設(shè)置40
• 5.2.2 低工資和高成本消減了就業(yè)積極性40
• 5.2.3 企業(yè)未購(gòu)買“五險(xiǎn)”降低低保對(duì)象積極性40
• 5.3 影響因素三：低保對(duì)象自身的適應(yīng)度40-42
• 5.3.1 年齡較大、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力弱41
• 5.3.2 缺乏工作技能、文化程度低41
• 5.3.3 就業(yè)觀念落后、就業(yè)意識(shí)不高41
• 5.3.4 四類特殊人群就業(yè)較為困難41-42
• 5.3.5 心理壓力、身體壓力較大42
• 5.4 本章小結(jié)42
• 6 國(guó)外救助對(duì)象就業(yè)促進(jìn)的推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)42-47
• 6.1 美國(guó)經(jīng)驗(yàn)：強(qiáng)制性就業(yè)兼懲罰模式43-45
• 6.2 荷蘭經(jīng)驗(yàn)：人力資源積累兼懲罰模式45-46
• 6.3 新西蘭經(jīng)驗(yàn)：分類治理激勵(lì)就業(yè)模式46-47
• 7 廣州市低保對(duì)象就業(yè)促進(jìn)的完善路徑47-56
• 7.1 優(yōu)化激勵(lì)性促進(jìn)的制度設(shè)計(jì)與觀念更新47-54
• 7.1.1 完善路徑一：營(yíng)建有效的制度環(huán)境47-51
• 7.1.2 完善路徑二：市場(chǎng)承接，社會(huì)幫扶51-52
• 7.1.3 完善路徑三：家庭中個(gè)體觀念更新，重視教育投資52-54
• 7.2 優(yōu)化約束性促進(jìn)的機(jī)制構(gòu)建與創(chuàng)新管理54-56
• 7.2.1 完善路徑一：細(xì)化有就業(yè)約束力的政策法規(guī)54
• 7.2.2 完善路徑二：分類治理有無(wú)勞動(dòng)能力者的就業(yè)問(wèn)題54-55
• 7.2.3 完善路徑三：激勵(lì)與懲罰的雙聯(lián)動(dòng)55
• 7.2.4 完善路徑四：構(gòu)建多部門合作的新平臺(tái)55-56
• 致謝56-57
• 參考文獻(xiàn)57-60
• 附錄60-67

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：924944