本文關(guān)鍵詞：公務(wù)員工資調(diào)查比較制度:任務(wù)、體系及實(shí)現(xiàn)路徑

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【摘要】：建立公務(wù)員工資調(diào)查比較制度是落實(shí)《公務(wù)員法》規(guī)定和未來公務(wù)員工資制度改革的方向。公務(wù)員工資調(diào)查比較制度要求將公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平進(jìn)行調(diào)查和比較,從而確定公務(wù)員的工資水平。它包含工資調(diào)查、工資比較和工資調(diào)整三項(xiàng)機(jī)制,要完成為科學(xué)確定公務(wù)員工資水平、合理調(diào)整工資結(jié)構(gòu)差距、建立公務(wù)員工資正常調(diào)整機(jī)制提供依據(jù)的三項(xiàng)任務(wù)。我國建立公務(wù)員工資調(diào)查比較制度需要加強(qiáng)立法、確定工資調(diào)查比較方案并開展調(diào)查比較工作、制定完備的運(yùn)行程序,并推進(jìn)職位分析與職位評價(jià)等配套制度改革。
【作者單位】： 國際關(guān)系學(xué)院公共管理系;
【關(guān)鍵詞】： 公務(wù)員工資 工資調(diào)查 工資比較 職位分析 職位評價(jià)
【基金】：國際關(guān)系學(xué)院中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目“中國公務(wù)員工資決定機(jī)制研究”(批準(zhǔn)號262016T43)的階段性研究成果
【分類號】：D630.3;D922.11
【正文快照】： 公務(wù)員工資制度是國家公務(wù)員制度的重要組成部分。公務(wù)員工資水平是否科學(xué)、合理、公平和規(guī)范,能否對公務(wù)員群體充分發(fā)揮激勵(lì)、保障和約束作用,不僅影響著公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)及其工作積極性,也會(huì)對全社會(huì)起到相應(yīng)的引導(dǎo)和示范作用。我國《公務(wù)員法》規(guī)定:“國家實(shí)行工資調(diào)查制度,

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