發(fā)布時(shí)間：2017-09-23 18:01

  本文關(guān)鍵詞：個(gè)體異質(zhì)性、工作特征與進(jìn)城務(wù)工人員工資水平的關(guān)聯(lián)性研究——來(lái)自公益類(lèi)事業(yè)單位的實(shí)證數(shù)據(jù)

  更多相關(guān)文章： 公益類(lèi)事業(yè)單位 進(jìn)城務(wù)工人員 工資收入 個(gè)體異質(zhì)性 工作特征

【摘要】：本文基于個(gè)體異質(zhì)性和工作特征因素,采用2014年西部地區(qū)9家公益類(lèi)事業(yè)單位中855名進(jìn)城務(wù)工人員的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù),運(yùn)用Mincer收入模型和回歸方程的Shapley value分解方法,探索公益類(lèi)事業(yè)單位中進(jìn)城務(wù)工人員這一特殊領(lǐng)域的工資水平的決定機(jī)制,尋找影響公益類(lèi)事業(yè)單位中進(jìn)城務(wù)工群體內(nèi)部工資水平差異的因素。研究發(fā)現(xiàn):人力資本方面,教育水平和工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)公益類(lèi)事業(yè)單位進(jìn)城務(wù)工人員工資收入差距呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān);個(gè)人特征方面,性別、戶籍、籍貫因素對(duì)公益類(lèi)事業(yè)單位中的進(jìn)城務(wù)工人員的工資收入影響顯著,男性進(jìn)城務(wù)工者工資收入高于女性、"城-城"進(jìn)城務(wù)工者工資收入水平高于"農(nóng)-城"進(jìn)城務(wù)工者,籍貫為外省的進(jìn)城務(wù)工者工資收入高于籍貫為本省的進(jìn)城務(wù)工者;工作特征中的單位類(lèi)型因素對(duì)進(jìn)城務(wù)工者的工資收入影響顯著,公益二類(lèi)事業(yè)單位進(jìn)城務(wù)工者工資收入水平高于公益一類(lèi)事業(yè)單位中的進(jìn)城務(wù)工者。據(jù)此,提出相關(guān)政策建議。
【作者單位】： 西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公益類(lèi)事業(yè)單位 進(jìn)城務(wù)工人員 工資收入 個(gè)體異質(zhì)性 工作特征
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3
【正文快照】： [作者]孫亞男,博士研究生,西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,四川成都610031葉子榮,教授,博士生導(dǎo)師,西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,四川成都610031一、文獻(xiàn)綜述1.研究的意義事業(yè)單位的體制改革正在深入推進(jìn),其中,公益類(lèi)事業(yè)單位的用工制度和工薪收入制度改革被眾多研究者視為事業(yè)單位改

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本文編號(hào)：906655