本文關(guān)鍵詞：烏海市“80后”青年公務員激勵機制研究

  更多相關(guān)文章： 烏海市 “80后”青年公務員 激勵機制

【摘要】：近年來,大批“80后”進入了公務員隊伍,并逐漸成為我國各級公務員隊伍重要的組成部分。由于“80后”青年公務員所處時代的特殊性,他們具有與其他年代公務員明顯不同的特征,在工作中表現(xiàn)出強烈的個性,思想更加獨立、更加注重公平、更加崇尚個人價值體現(xiàn)。因此,領導者必須用新思維、新方法、新制度去管理“80后”青年公務員。目前,我國的公務員激勵機制建設已取得很大進步,但現(xiàn)行的公務員激勵機制大多是針對公務員群體進行整體設計而較少考慮其中存在的特殊群體,特別是“80后”群體的存在�，F(xiàn)行激勵機制在實際操作中存在針對性不強,不能充分調(diào)動“80后”青年公務員積極性等問題。所以,應當建立一套對“80后”青年公務員行之有效的激勵機制。本文在公務員激勵機制研究的大背景下,以激勵的經(jīng)典理論為理論基礎,將烏海市“80后”青年公務員作為研究的案例,從問卷調(diào)查和訪談的數(shù)據(jù)出發(fā),結(jié)合烏海市公務員激勵現(xiàn)狀,對其中存在的一些問題進行闡述和分析,并進行原因探討,然后在烏海市現(xiàn)行公務員激勵機制的基礎上,有針對性地探索建立“80后”青年公務員的激勵機制。
【關(guān)鍵詞】：烏海市 “80后”青年公務員 激勵機制
【學位授予單位】：內(nèi)蒙古大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 引言10-15
• (一) 研究背景及意義10-11
• 1. 研究背景10
• 2. 研究意義10-11
• (二) 文獻綜述11-13
• 1. 國外研究現(xiàn)狀11-12
• 2. 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12
• 3. 研究評述12-13
• (三) 創(chuàng)新點與不足13-14
• 1. 論文的創(chuàng)新點13
• 2. 論文的不足13-14
• (四) 研究方法14-15
• 一、“80后”青年公務員激勵機制的一般理論性分析15-20
• (一) “80后”概念界定及其特點15-16
• 1. “80后”概念界定15
• 2. “80后”特點15-16
• (二) 激勵定義及其經(jīng)典理論16-18
• 1. 激勵定義16
• 2. 激勵的經(jīng)典理論16-18
• (三) 《公務員法》的簡要介紹18
• (四) 公務員的職業(yè)特征18-20
• 二、烏海市“80后”青年公務員激勵機制現(xiàn)狀及問卷調(diào)查分析20-25
• (一) 烏海市“80后”青年公務員激勵機制現(xiàn)狀20-21
• 1. 考核制度方面20
• 2. 晉升制度方面20-21
• 3. 薪酬制度方面21
• 4. 其他方面21
• (二) 烏海市“80后”青年公務員的調(diào)查問卷分析21-25
• 1. 烏海市“80后”青年公務員的基本組成22
• 2. 烏海市“80后”青年公務員的群體性特征22-23
• 3. 烏海市“80后”青年公務員激勵機制滿意度分析23-24
• 4. 烏海市“80后”青年公務員激勵需求分析24-25
• 三、烏海市“80后”青年公務員激勵機制存在的問題及原因分析25-33
• (一) 烏海市“80后”青年公務員激勵中存在的問題25-30
• 1. 激勵理念較落后25-26
• 2. 薪酬制度不完善26
• 3. 晉升制度不合理26-27
• 4. 考核機制有缺失27-29
• 5. 培訓制度不健全29
• 6. 缺乏內(nèi)部和外部激勵29-30
• (二) 烏海市“80后”青年公務員激勵機制存在問題的原因分析30-33
• 1. 歷史方面的原因30-31
• 2. 體制方面的原因31
• 3. 經(jīng)濟方面的原因31
• 4. 政治方面的原因31-32
• 5. 文化方面的原因32-33
• 四、烏海市“80后”青年公務員激勵對策分析33-40
• (一) 轉(zhuǎn)變激勵理念,奠定思想基礎33-35
• 1. 樹立“以人為本”的激勵理念33-34
• 2. 加強機關(guān)文化的建設34
• 3. 創(chuàng)新管理方式34-35
• (二) 完善激勵機制,增強激勵效果35-40
• 1. 加大薪酬制度改革35-36
• 2. 努力完善晉升機制36-37
• 3. 健全績效考核體系37-38
• 4. 加強工作性激勵38-39
• 5. 建立合理獎懲制度39-40
• 結(jié)語40-41
• 參考文獻41-43
• 致謝43

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張強;論公務員激勵機制的生態(tài)性[J];理論與改革;2001年02期

2 張強;建構(gòu)公務員激勵機制的原則及其模式[J];地方政府管理;2001年07期

3 徐汝華;公務員激勵機制重構(gòu):理論原則與模式定位[J];行政與法;2003年06期

4 孔祥利;公共管理變革與我國公務員激勵機制的重構(gòu)[J];山東行政學院山東省經(jīng)濟管理干部學院學報;2004年02期

5 張雅勤;李昌全;;委托——代理理論框架下我國公務員激勵機制的重構(gòu)[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2006年02期

6 粟宗權(quán);;公務員激勵機制探究[J];科技信息;2006年03期

7 林曉妹;;我國公務員激勵機制存在的問題及完善的思路[J];中央社會主義學院學報;2007年02期

8 李燕梅;董翔宇;;淺談全球化背景下中國公務員激勵機制[J];中國高新技術(shù)企業(yè);2008年19期

9 呂世及;;淺論我國公務員激勵機制的設計原則[J];經(jīng)營管理者;2009年12期

10 曾繁盛;江波;;基于職業(yè)生涯周期的公務員激勵機制的構(gòu)建[J];職業(yè)時空;2009年08期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 劉旺;王小園;;國家公務員激勵機制應進一步完善的幾點思考[A];紀念《國家公務員暫行條例》頒布10周年征文專輯[C];2003年

2 林曉妹;;我國公務員激勵機制存在的的問題及完善思路[A];海南省“人才發(fā)展與榮辱觀建設”研討會論文集[C];2006年

3 張冰;;關(guān)于健全我國公務員激勵機制的思考[A];“構(gòu)建和諧社會與深化行政管理體制改革”研討會暨中國行政管理學會2007年年會論文集[C];2007年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 臨洮縣人事局 李映柏;完善公務員激勵機制的原則和途徑[N];甘肅日報;2007年

2 劉鍵;研究建立公務員激勵機制[N];深圳特區(qū)報;2008年

3 劉旺;進一步完善公務員激勵機制[N];山西日報;2003年

4 市委黨校 鮑祉璇;公務員激勵機制存在問題的探討[N];鞍山日報;2012年

5 尚小成;要健全和完善公務員激勵機制[N];新鄉(xiāng)日報;2009年

6 記者 商宇;市人事局進行學習實踐活動轉(zhuǎn)段部署[N];重慶日報;2008年

7 自由撰稿人 朱健國;志書勿成“無字碑”[N];長江日報;2014年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 沈春利;鄭州市公務員激勵機制存在的問題及對策研究[D];鄭州大學;2009年

2 王玉玫;我國公務員激勵機制構(gòu)建研究[D];蘇州大學;2004年

3 吉智霞;基于雙因素理論的公務員激勵機制研究[D];內(nèi)蒙古大學;2015年

4 鄧之瑋;新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員激勵機制優(yōu)化研究[D];昆明理工大學;2015年

5 王孝強;海關(guān)系統(tǒng)公務員激勵機制研究[D];復旦大學;2014年

6 蘇慧超;縣級以下公務員激勵機制問題研究[D];鄭州大學;2015年

7 楊昭;公務員激勵機制研究[D];西北農(nóng)林科技大學;2015年

8 蔡天富;新環(huán)境下A縣構(gòu)建公務員激勵機制的個案研究[D];華僑大學;2015年

9 彭聞;強力反腐倡廉環(huán)境下公務員激勵機制研究[D];大連理工大學;2015年

10 朝樂夢;雙因素理論視角下我國基層政府公務員激勵機制的思考[D];陜西師范大學;2015年

，

本文編號：877190