本文關鍵詞：HC市國稅局公務員激勵研究

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【摘要】：眾所周知,稅收是國家財政收入的主要形式之一,也是國家調(diào)節(jié)收入分配的重要手段之一。國稅部門主要負責執(zhí)行國家稅收政策,承擔著“為國聚財、為民收稅”的光榮使命。稅收事業(yè)發(fā)展的成效,直接關系到國家政治、經(jīng)濟、文化和社會方方面面的發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),稅收事業(yè)的發(fā)展也進入了新常態(tài),稅收工作面臨更復雜的環(huán)境,社會各界對國稅部門公務員也提出了更高的要求。只有建立起符合國稅事業(yè)發(fā)展需要的激勵措施,激發(fā)公務員自覺增強稅收服務意識、改進稅收服務方式、提高征收管理技能,為納稅人提供更優(yōu)質(zhì)的服務,國家才能更好地發(fā)揮稅收宏觀調(diào)控的作用,為“構建和諧社會,共建小康社會”添磚加瓦。本文以HC市國稅局的公務員激勵現(xiàn)狀為例,通過文獻研究法、實證研究法、系統(tǒng)分析法等研究方法,分析了該局在公務員激勵方面存在的問題,深入分析了問題產(chǎn)生的原因,從轉變激勵理念、優(yōu)化激勵方式、完善激勵手段三方面入手,提出完善國稅部門公務員激勵措施的對策和建議。
【關鍵詞】：基層國稅部門 公務員 激勵 問題 對策
【學位授予單位】：廣西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 緒論9-12
• 1.1 選題的背景和意義9-10
• 1.1.1 選題背景9-10
• 1.1.2 研究意義10
• 1.2 研究思路與方法10-11
• 1.3 研究內(nèi)容11
• 1.4 主要創(chuàng)新點11-12
• 第二章 相關理論基礎12-16
• 2.1 激勵的相關內(nèi)涵12-13
• 2.1.1 激勵12
• 2.1.2 物質(zhì)激勵與精神激勵12
• 2.1.3 內(nèi)部激勵與外部激勵12
• 2.1.4 正激勵與負激勵12-13
• 2.2 激勵的相關理論13-15
• 2.2.1 雙因素理論13-14
• 2.2.2 公平理論14
• 2.2.3 需求層次理論14-15
• 2.3 建立公務員激勵機制的意義15-16
• 2.3.1 激發(fā)公務員工作潛力15
• 2.3.2 提高公務員能力水平15
• 2.3.3 加強公務員廉政意識15-16
• 第三章 HC市國稅局概況及公務員激勵現(xiàn)狀及存在的問題16-26
• 3.1 HC市國稅系統(tǒng)概況16-20
• 3.1.1 HC市國稅局機構設置情況16
• 3.1.2 HC市國稅局公務員隊伍狀況16-20
• 3.2 HC市國稅局公務員激勵現(xiàn)狀20-22
• 3.2.1 薪酬制度20
• 3.2.2 晉升機制20-21
• 3.2.3 績效考核21-22
• 3.3 HC市國稅局公務員激勵存在問題22-26
• 3.3.1 薪酬設置不能全面體現(xiàn)工作實績22-23
• 3.3.2 晉升通道比較狹窄23-24
• 3.3.3 績效考核過多注重形式24-26
• 第四章 HC市國稅局公務員激勵存在問題的原因分析26-31
• 4.1 激勵資源匱乏26-27
• 4.1.1 物質(zhì)激勵被弱化26
• 4.1.2 激勵經(jīng)費使用受限大26
• 4.1.3 國稅系統(tǒng)垂直管理的限制26-27
• 4.2 激勵理念落后27-28
• 4.2.1 受傳統(tǒng)管理理念的羈絆27
• 4.2.2 對人性的片面認識27-28
• 4.2.3 受傳統(tǒng)價值觀制約28
• 4.3 激勵方式單一28-31
• 4.3.1 正激勵不足而負激勵有限28-29
• 4.3.2 精神激勵不佳而物質(zhì)激勵缺乏29
• 4.3.3 缺乏文化激勵29-31
• 第五章 完善HC市國稅局公務員激勵的對策和建議31-39
• 5.1 轉變激勵理念31-32
• 5.1.1 建立現(xiàn)代人力資源管理理念31
• 5.1.2 樹立公平公正理念31-32
• 5.1.3 重視團隊目標激勵32
• 5.2 優(yōu)化激勵方式32-34
• 5.2.1 有效運用物質(zhì)激勵與精神激勵32-33
• 5.2.2 有效運用正激勵與負激勵33
• 5.2.3 有效運用內(nèi)部激勵和外部激勵33-34
• 5.3 完善激勵手段34-39
• 5.3.1 探索合理科學的薪酬制度34-35
• 5.3.2 完善績效考核35-36
• 5.3.3 創(chuàng)新公務員晉升通道36-37
• 5.3.4 推進國稅文化建設37-39
• 第六章 保障HC市國稅局公務員激勵實施的措施39-41
• 6.1 科學平穩(wěn)實施39
• 6.2 強化組織領導39-40
• 6.2.1 明確規(guī)劃目標39
• 6.2.2 明確戰(zhàn)略定位39-40
• 6.3 激勵信息公開40-41
• 結語41-42
• 參考文獻42-44
• 致謝44

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中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：872309