本文關(guān)鍵詞：中西方代表性官僚制研究的耦合性探討

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【摘要】：西方代表性官僚制理論的提出與蓬勃發(fā)展具有內(nèi)在的促發(fā)因素及生成機理,我國與西方具有相同或相似的發(fā)生背景、生成條件、對象群體,二者具有高度的耦合性。我國人大弱位、行政權(quán)一權(quán)獨大與西方的立法權(quán)衰落、行政權(quán)擴張的背景相耦合;我國關(guān)注公務(wù)員的政治性、人民利益的官僚表達模式與西方突破政治行政二分、公共管理者的委托人角色擔(dān)當(dāng)相耦合;我國的少數(shù)民族、農(nóng)民工、女性等特殊群體與西方的少數(shù)種族、女性等特殊群體相耦合。西方的代表性官僚制在我國的本土化研究具有必要性、可行性和適用性,對于提高公務(wù)員隊伍的政治合法性,保護、惠顧弱勢群體的權(quán)利、利益,增強國家治理能力具有重要的指導(dǎo)意義。
【作者單位】： 上海海洋大學(xué)公共管理研究所;復(fù)旦大學(xué)公共管理博士后流動站;中國政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 代表性官僚制 耦合 代表性
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目《代表性官僚制視域下我國公務(wù)員隊伍的代表性問題實證研究》(14YJC 810006)的階段性成果
【分類號】：D035.2;D630.3
【正文快照】： 學(xué)院,北京100088)代表性官僚制(Representative Bureaucracy)是指全體社會成員都應(yīng)具有同等的機會任職于官僚機構(gòu),官僚在種族、民族、性別等方面的結(jié)構(gòu)化特征應(yīng)該與該國社會人口的構(gòu)成特征相一致(即被動代表性),具有特定特征的官僚被假定與具有此類特征的人群具有相同或相似的

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