本文關(guān)鍵詞：在華境外非政府組織跨文化管理研究

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【摘要】：對(duì)在華境外非政府組織實(shí)施跨文化管理,目的是引導(dǎo)其健康有序地發(fā)展。鑒于在華境外非政府組織所面臨的眾多文化差異問題,結(jié)合對(duì)在華境外非政府組織文化差異產(chǎn)生根源的分析,構(gòu)建了在華境外非政府組織跨文化管理的理論模型。在此基礎(chǔ)上,提出了完善在華境外非政府組織跨文化管理的相關(guān)對(duì)策。
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 在華境外非政府組織 跨文化管理 文化差異
【基金】：國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目“我國(guó)政府對(duì)境外在華非政府組織分類管理研究”(編號(hào):13AZZ009)階段性成果
【分類號(hào)】：D632.9
【正文快照】： 一、引言在華境外非政府組織(簡(jiǎn)稱在華境外NGO)跨文化管理是指在中國(guó)境內(nèi)活動(dòng)的跨國(guó)(境)的非政府組織,以跨越不同文化區(qū)域?yàn)榛咎卣?以在跨文化條件下消除文化差異、克服異質(zhì)文化沖突對(duì)組織的消極影響為目標(biāo),促進(jìn)境外NGO在我國(guó)的良好發(fā)展。由于文化差異的客觀存在,在華境外NG

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