本文關(guān)鍵詞：組織間目標差異對應(yīng)急合作關(guān)系的影響——信息分享行為的中介作用及任務(wù)不確定性的調(diào)節(jié)效應(yīng)

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【摘要】：合作關(guān)系質(zhì)量的高低直接影響應(yīng)急活動的成敗,如何改善合作關(guān)系,從而提高協(xié)同績效是應(yīng)急管理領(lǐng)域亟待解決的問題。探討組織間目標差異對應(yīng)急合作關(guān)系的影響,并重點分析信息分享行為和任務(wù)不確定性在以上關(guān)系中所起的中介作用及調(diào)節(jié)效應(yīng)。通過對239位基層應(yīng)急指揮人員的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行層級回歸分析發(fā)現(xiàn):組織間目標差異對應(yīng)急合作關(guān)系有顯著的負向影響;信息分享行為在二者之間起到部分中介作用;任務(wù)不確定性對組織間目標差異與社會確認之間的關(guān)系沒有顯著影響,但對組織間目標差異與目標確認之間的關(guān)系存在顯著的負向影響。結(jié)論表明,高層應(yīng)急指揮人員可采用信息公告牌、制定信息溝通內(nèi)容結(jié)構(gòu)框架的措施來約束社會確認信息的傳遞。
【作者單位】： 武漢紡織大學;
【關(guān)鍵詞】： 組織間目標差異 應(yīng)急合作關(guān)系 信息分享行為 任務(wù)不確定性
【基金】：國家自然科學基金項目(71273203) 教育部人文社會科學基金項目(12YJC630231)
【分類號】：D035
【正文快照】： 0引言跨組織合作關(guān)系的問題研究一直受到學者們的關(guān)注[1]。緊張的合作關(guān)系將影響跨組織應(yīng)急合作的成敗(Mc Entire,2002)[2]。雖然眾多學者都進行了應(yīng)急組織合作的研究,但不同主體間的應(yīng)急合作機制依然存在很多問題(Drabek,Mc Entire,2003)[3]。國內(nèi)外應(yīng)急管理學者均認為,目標

【相似文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 王兆云;組織間目標差異、信息分享行為對應(yīng)急合作關(guān)系的作用[D];武漢紡織大學;2015年

2 嚴蓉;組織間目標差異對組織間應(yīng)急合作關(guān)系的影響研究[D];武漢紡織大學;2014年

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本文編號：657713