本文關(guān)鍵詞：我國公務(wù)員聘任合同研究——述評、比較、判斷及啟示

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【摘要】：聘任合同是對聘任制公務(wù)員實施依法管理和合同治理的重要依據(jù)。在當(dāng)前國內(nèi)正在開展聘任制管理試點的現(xiàn)實背景下,經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科對公務(wù)員聘任合同的概念化和操作化定義各有側(cè)重。學(xué)界有關(guān)公務(wù)員聘任合同歸屬于行政合同、勞動合同、混合合同的討論深刻影響著合同爭議處理的思路和策略。在依法治國的背景下,通過對學(xué)者觀點的述評以及國外相關(guān)理論與實踐的比較,構(gòu)建聘任合同的判斷標準,將有益于完善聘任制度,并對我國公務(wù)員聘任制改革試點提供政策啟示。
【作者單位】： 江蘇省公務(wù)員局;
【關(guān)鍵詞】： 公務(wù)員 聘任合同 述評 比較研究 判斷標準
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 一、公務(wù)員聘任合同的背景和研究意義公務(wù)員職位聘任制是公務(wù)員法的規(guī)定事項和干部人事制度的重要內(nèi)容,是指國家機關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準,對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位,按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。我國《

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