本文關(guān)鍵詞：S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力與職業(yè)倦怠相關(guān)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文主要關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作壓力和職業(yè)倦怠的相關(guān)情況,根據(jù)現(xiàn)有理論,本文將工作壓力分為工作條件、人際關(guān)系和組織氛圍與結(jié)構(gòu)三個維度,將職業(yè)倦怠分為工作超載量、工作自主性、工作回報、工作團(tuán)體感四個維度。本文對S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作壓力和職業(yè)倦怠問題做了初步研究,我們發(fā)現(xiàn),基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍存在著較高的工作壓力和職業(yè)倦怠。具體而言,通過對S市323名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的問卷調(diào)查得出以下結(jié)論:1.工作壓力與性別、年齡、婚姻狀況、級別、工作年限均存在顯著性相關(guān)關(guān)系。工作壓力與性別呈顯著性正相關(guān)關(guān)系;工作壓力與婚姻狀況、年齡、級別、工作年限呈顯著性負(fù)相關(guān)關(guān)系。2.性別、工作年限、人際關(guān)系對于工作量超載倦怠感知有顯著性影響,工作級別、工作條件、組織氛圍與結(jié)構(gòu)對于工作量超載倦怠感知沒有顯著性影響。3.工作年限、組織氛圍與結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系對于工作自主性有顯著性影響,性別、工作級別、工作條件對于工作自主性沒有顯著影響。4.工作條件、組織氛圍與結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系對于工作團(tuán)體感有顯著性影響,性別、級別、工作年限對工作團(tuán)體感沒有顯著性影響。5.工作條件、組織氛圍與結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系對于工作回報有顯著性影響,性別、級別、工作年限對工作回報沒有顯著性影響。
【關(guān)鍵詞】：工作壓力 職業(yè)倦怠 基層干部 回歸分析 S市
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 問題的提出7-16
• 1.1 引言7-8
• 1.2 研究意義8-9
• 1.2.1 理論意義8
• 1.2.2 實(shí)踐意義8-9
• 1.3 研究綜述9-13
• 1.3.1 職業(yè)倦怠的產(chǎn)生機(jī)制9-10
• 1.3.2 國內(nèi)職業(yè)倦怠的實(shí)證研究概況10-13
• 1.4 研究思路13-14
• 1.5 技術(shù)路線圖14
• 1.6 研究方法14-16
• 1.6.1 資料收集方法14-15
• 1.6.2 資料分析方法15-16
• 第2章 概念界定與研究的理論基礎(chǔ)16-29
• 2.1 工作壓力16-21
• 2.2 職業(yè)倦怠21-25
• 2.3 工作壓力與職業(yè)倦怠的關(guān)系25-26
• 2.4 理論支持與研究假設(shè)26-29
• 第3章S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力與職業(yè)倦怠的調(diào)查29-37
• 3.1 S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力與職業(yè)倦怠初測問卷的編制29
• 3.2 S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力與職業(yè)倦怠實(shí)測與檢驗(yàn)29-32
• 3.3 S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力與職業(yè)倦怠的描述性統(tǒng)計分析32-36
• 3.3.1 S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力的描述性分析32-33
• 3.3.2 S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職業(yè)倦怠的描述性分析33-36
• 3.4 個體差異對S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作壓力的相關(guān)分析36-37
• 第4章S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力與職業(yè)倦怠的結(jié)果分析37-45
• 4.1 S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作壓力與職業(yè)倦怠的回歸分析37-42
• 4.1.1 S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力與工作量超載的回歸分析37-38
• 4.1.2 S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力與工作自主性的回歸分析38-39
• 4.1.3 S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力與工作團(tuán)體感的回歸分析39-41
• 4.1.4 S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力與工作回報的回歸分析41-42
• 4.2 S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力的特點(diǎn)42-43
• 4.3 S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職業(yè)倦怠的具體原因43-45
• 第5章 消減S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力與職業(yè)倦怠的建議45-47
• 5.1 基于個體特征的心理調(diào)適45-46
• 5.2 基于組織干預(yù)的職業(yè)管理46-47
• 研究總結(jié)與展望47-51
• 參考文獻(xiàn)51-55
• 致謝55-57
• 附錄 附錄A 調(diào)查問卷樣本57-61
• 個人簡歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果61

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