兩種價值觀下社會組織的生命軌跡比較——基于M市草根組織的多案例分析
本文關(guān)鍵詞:兩種價值觀下社會組織的生命軌跡比較——基于M市草根組織的多案例分析,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:社會組織的健康發(fā)育是社會治理現(xiàn)代化的題中之義。在當前國內(nèi)有關(guān)社會組織的研究重點關(guān)注制度環(huán)境和國家—社會關(guān)系時,本研究引入組織生命周期的視角從組織具體發(fā)展過程切入展開研究。通過長期參與觀察、深度訪談等方法,本文比較了M市四家草根組織的生命軌跡,得出以下結(jié)論:第一,當社會組織分別為自我強化和自我超越兩種價值觀主導,其生命軌跡在組織生命周期的孕育與初創(chuàng)階段趨同,都能順利發(fā)展,但在成長階段卻出現(xiàn)分野,前者因內(nèi)外關(guān)系的惡化而陷入停滯或衰亡,后者則能應對挑戰(zhàn)并進入成熟期。第二,兩類社會組織生命軌跡的分野,主要是受到"主導社會組織的價值觀類型""自我強化型資源的生產(chǎn)與分配"以及"組織在成長階段對分權(quán)的要求"等因素的綜合影響。第三,同一社會組織既可能為某一種價值觀主導,也可能同時持有兩種價值觀并受到混合的動力驅(qū)動。
【作者單位】: 清華大學公共管理學院公益慈善研究院;國家衛(wèi)生計生委流動人口服務中心;
【關(guān)鍵詞】: 社會組織 生命周期 自我強化 自我超越
【基金】:教育部哲學社會科學研究重大課題攻關(guān)項目(12JZD021)
【分類號】:D632.9
【正文快照】: 一、問題提出 當前,“社會治理現(xiàn)代化”已經(jīng)成為中國公共管理領(lǐng)域的重要議題。研究表明,一個成熟的第三部門,能夠在化解社會矛盾、增進社會穩(wěn)定、促進社會融合等方面發(fā)揮重要且積極作用(王名和孫偉林,2010:1—23)。社會組織健康發(fā)育是社會治理現(xiàn)代化的應有之義。對此,中央政
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本文編號:479375
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