2018年年初,國務院機構(gòu)改革方案在十三屆全國人民代表大會第一次會議上被正式通過。為建成一個高效、規(guī)范、統(tǒng)一的中國稅收征管體系,將合并省級和省級以下國稅地稅機構(gòu),其職責為承擔轄區(qū)內(nèi)的各項稅收、非稅收入征管等工作。這次會議標志著擁有百萬稅務大軍的稅務系統(tǒng)正式開始合流。在我國政府機構(gòu)大部制改革的大背景下,國地稅合并是情理之中的事,但合并和重組必然會伴隨著許多未知的風險和不確定性,也會使政府機構(gòu)在各個方面如組織文化、人事制度、管理方式、績效管理等產(chǎn)生巨大且深刻的變革。就政府部門而言,在部門合并方面需要避免“貌合神離”的淺層融合,放眼于推進合并后在領導、結(jié)構(gòu)、職能、文化和人事等方面的深度融合。只有實質(zhì)性地深層次融合,才能達到機構(gòu)改革的初衷,才能實現(xiàn)機構(gòu)改革的理想效果。在此背景下,運用人力資源管理理念和模型研究國地稅合并后基層稅務局人力資源管理問題顯得十分必要。本文以國地稅合并為背景,以W縣稅務局人力資源管理為研究藍本,運用文獻研究、數(shù)據(jù)分析、問卷調(diào)查等研究方法,研究基層稅務局人力資源管理的現(xiàn)狀與稅制改革要求之間的差距。具體來說,是從W縣稅務局當前的招聘管理、崗位管理、培訓管理和激勵管理現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)...

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

11第二章W縣稅務局人力資源管理現(xiàn)狀2.1機構(gòu)合并后W縣稅務局人力資源情況W縣位于浙江省東南部山區(qū)，縣境內(nèi)山地面積占全縣總面積的80%以上，全境以山地、丘陵為主，素有“八山一水一分田”之稱，為典型山地地貌，經(jīng)濟較為欠發(fā)達。W縣稅務局設有機關(guān)內(nèi)設股室13個，機構(gòu)級別為正股級；稅務局....

12圖2-2W縣稅務局人員學歷層次狀況圖2.1.3職稱及專業(yè)結(jié)構(gòu)狀況W縣稅務局干部已取得專業(yè)技術(shù)資格職稱或取得注冊會計師、注冊稅務師、注冊律師的“三師”證書總共39人，占總?cè)藬?shù)的21.42%；其中已取得專業(yè)技術(shù)資格職稱的有36人，占總數(shù)的19.78％；已取得“三師”證書的有11人....

12圖2-2W縣稅務局人員學歷層次狀況圖2.1.3職稱及專業(yè)結(jié)構(gòu)狀況W縣稅務局干部已取得專業(yè)技術(shù)資格職稱或取得注冊會計師、注冊稅務師、注冊律師的“三師”證書總共39人，占總?cè)藬?shù)的21.42%；其中已取得專業(yè)技術(shù)資格職稱的有36人，占總數(shù)的19.78％；已取得“三師”證書的有11人....

18第三章基層稅務局人力資源管理存在的問題合并后的基層稅務部門人員增加，不同工作風格、個性性格、能力水平和成長經(jīng)歷的干部職工匯聚在一起，彼此間溝通合作不適應，帶來了人力資源管理方面的許多難題。在激勵機制方面，因過往的激勵措施已難以符合新形勢下人力資源發(fā)展的需要，改進和創(chuàng)新激勵機制....

本文編號：4011651