員工滿意度逐漸上升到管理學研究范疇,滿意度影響到員工工作狀態(tài),影響單位整體工作風貌,提升員工滿意度好處眾多,在某種程度上講,提高員工滿意度,員工獲得充足幸福感即提升單位工作效率。同時,在公共事業(yè)發(fā)展進程中,公益事業(yè)單位起著舉足輕重的作用,如何讓公益事業(yè)單位輸出更好的公共產(chǎn)品,管理者們需要結合各單位實際情況,不斷尋求改善單位現(xiàn)狀的依據(jù)。員工作為單位與輸出產(chǎn)品的連接紐帶對于公共產(chǎn)品的輸出質量起著舉足輕重的作用,員工滿意度狀況直接影響員工工作狀態(tài)進而影響公共產(chǎn)品輸出質量。了解員工滿意度現(xiàn)狀,有針對性地提高員工滿意度,為單位輸出更好的公共產(chǎn)品與公共服務起著至關重要的作用。本文選取DH一類公益事業(yè)單位為DH單位,以DH單位實際情況結合明蘇尼達(MSQ)滿意度調查問卷,采用李克特五級評分標準劃分滿意度區(qū)間,設計調查問卷,在DH單位在編在崗50名員工發(fā)放調查問卷。從工作回報、工作環(huán)境、工作群體、單位管理、單位發(fā)展五個維度展開調查問卷,發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境維度拉高滿意度均值,工作回報、工作群體、單位管理、單位發(fā)展維度拉低滿意度均值,另每一維度里各單項均值不一。發(fā)現(xiàn)員工滿意度是受主觀因素、客觀因素影響的動態(tài)指標...

【文章頁數(shù)】：82 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1員工滿意度與組織績效關系

中國地質大學（北京）專業(yè)碩士學位論文7企業(yè)員工工作滿意度、組織承諾與工作績效關系研究里通過實證分析330名員工發(fā)現(xiàn)員工滿意度與員工績效顯著正相關（馬凌和王瑜,2013）。企業(yè)員工生涯適應力和職業(yè)滿意度與工作績效的關系調研中指出提升員工滿意度能夠提升工作積極性，促進工作績效提升，該....

圖2-1DH單位員工崗位結構分布圖（單位：人）

中國地質大學（北京）專業(yè)碩士學位論文152.1.1.3單位員工培訓情況地質類事業(yè)單位員工培訓方面從圍繞工作崗位的技術業(yè)務培訓與圍繞黨政思想展開培訓。DH單位在實施科室主任講業(yè)務及黨課學習時為全體干部職工參加，通常為大范圍統(tǒng)一學習，在這種情況下，很多情況在培訓職工存在一種重在參與的....

圖2-2DH單位員工學歷結構分布圖（單位：人）

第2章DH單位員工滿意度調查分析16DH單位技術崗職位集中，管理崗人員少，為知識技術密集型單位。2.1.2.2員工學歷結構圖2-2DH單位員工學歷結構分布圖（單位：人）DH單位在職職工50人中，學歷呈現(xiàn)本科生居中，大專及大專以下學歷遠多于研究生學歷，沒有博士學位員工。2.1.2.....

圖2-3DH單位員工年齡結構分布圖

第2章DH單位員工滿意度調查分析16DH單位技術崗職位集中，管理崗人員少，為知識技術密集型單位。2.1.2.2員工學歷結構圖2-2DH單位員工學歷結構分布圖（單位：人）DH單位在職職工50人中，學歷呈現(xiàn)本科生居中，大專及大專以下學歷遠多于研究生學歷，沒有博士學位員工。2.1.2.....

本文編號：3976300