政府統(tǒng)計是政府通過科學(xué)決策服務(wù)民眾,進(jìn)行社會治理的依據(jù)和前提,在政府工作中占有重要地位。但一段時間以來,我國的政府統(tǒng)計工作卻不盡令人滿意。2017年,十九大報告提出完善統(tǒng)計體制,昭示著政府統(tǒng)計工作即將從根本上進(jìn)行改革,以滿足新時代社會主要矛盾變化后的現(xiàn)實需要。調(diào)查隊作為國家統(tǒng)計局派駐在地方的直屬機(jī)構(gòu),是我國政府統(tǒng)計組織體系的重要組成部分,也是統(tǒng)計體制改革的對象之一。其參公管理的公益一類事業(yè)單位性質(zhì),又使其處于行政體制改革和事業(yè)單位改革的“交叉點(diǎn)”,因此,調(diào)查隊體制改革涉及多重矛盾和多方博弈,值得深入研究。J省調(diào)查隊是我國調(diào)查隊系統(tǒng)的一個縮影,具有相當(dāng)代表性,其體制改革舉措可以為整個調(diào)查隊系統(tǒng)的改革提供參考,意義重大。從J省調(diào)查隊的現(xiàn)行體制來看,存在著以下幾個問題。一是單位性質(zhì)比較模糊。無法充分運(yùn)用行政資源,不利于人才隊伍建設(shè),知名度和公信力不高。二是職能定位不夠合理。不同層級單位職責(zé)趨同,與行政部門業(yè)務(wù)有交叉,調(diào)查內(nèi)容不均衡,統(tǒng)計監(jiān)督不充分,服務(wù)對象不明確。三是央地權(quán)責(zé)界限不清。資金來源具有雙重性,地方績效考核壓力較大,為地方服務(wù)內(nèi)容錯位。四是人才結(jié)構(gòu)存在短板。部分崗位缺乏對口專業(yè)人才...

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
緒論
    (一)研究意義
    (二)研究綜述
    (三)研究方法
    (四)創(chuàng)新與不足
一、基本概念與相關(guān)理論
    (一)基本概念
    (二)相關(guān)理論
二、J省調(diào)查隊體制現(xiàn)狀
    (一)J省調(diào)查隊的管理體制
    (二)J省調(diào)查隊的工作內(nèi)容
    (三)J省調(diào)查隊的人員構(gòu)成
三、J省調(diào)查隊現(xiàn)行體制存在的問題
    (一)單位性質(zhì)比較模糊
    (二)職能定位不夠合理
    (三)央地權(quán)責(zé)界限不清
    (四)人才結(jié)構(gòu)存在短板
四、J省調(diào)查隊體制改革的主要對策
    (一)合理調(diào)整職能
    (二)轉(zhuǎn)變機(jī)構(gòu)性質(zhì)
    (三)強(qiáng)化中央派出機(jī)構(gòu)屬性
    (四)優(yōu)化人力資源配置
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
作者簡介及科研成果
致謝



本文編號：3973428