發(fā)布時間：2024-04-13 20:31

　　計劃生育作為我國的一項基本國策,從根本上遏制了中國人口增長過快的態(tài)勢,取得了顯著的成效。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展以及我國國情的不斷變化,生育率過低造成的少子化和老齡化問題日益凸顯。針對這些問題,黨的十八屆五中全會提出全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策,俗稱“全面二孩政策”。女性作為生育主體,其生育意愿的高低,直接關(guān)系著全面二孩政策實施的預(yù)期效果�；鶎优怨毴藛T作為公共人力資源的重要組成部分,對地方建設(shè)和社會經(jīng)濟發(fā)展起著重要的作用。但以目前的狀況來看,大多基層女性公職人員在職業(yè)發(fā)展過程中,較之男性處于不利的競爭地位,全面二孩政策實施的潛在影響更是給基層女性公職人員職業(yè)發(fā)展帶來新挑戰(zhàn)。因此,探析全面二孩政策下基層女性公職人員職業(yè)發(fā)展面臨的問題,尋求有效的解決方法,消除其職業(yè)發(fā)展壁壘,已成為促進基層女性公職人員職業(yè)發(fā)展、進行科學人事管理亟待解決的問題。本文以貴州省江口縣的女性公職人員作為研究對象,運用問卷調(diào)查和半結(jié)構(gòu)式訪談的方法對江口縣2個街道6個鎮(zhèn)2個鄉(xiāng)進行調(diào)查,獲取鮮活的一手數(shù)據(jù)和資料。筆者認為,全面二孩政策下基層女性公職人員職業(yè)發(fā)展面臨的問題包括:職業(yè)生涯中斷期拉長、工作家庭平衡問題更加突...

【文章頁數(shù)】：93 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
中文文摘
緒論
    第一節(jié) 研究背景及意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 文獻綜述
        一、國外研究現(xiàn)狀
        二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        三、國內(nèi)外研究述評
    第三節(jié) 研究方法
        一、文獻研究法
        二、問卷調(diào)查法
        三、半結(jié)構(gòu)式訪談法
    第四節(jié) 研究路線與創(chuàng)新之處
        一、研究路線
        二、創(chuàng)新之處
第一章 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 相關(guān)概念
        一、生育政策
        二、基層公職人員
        三、職業(yè)發(fā)展
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、需求層次理論
        二、工作家庭平衡理論
        三、社會性別理論
第二章 我國生育政策的演變
    第一節(jié) “鼓勵生育”政策(1949-1953年)
    第二節(jié) “節(jié)制生育”政策(1954-1969年)
    第三節(jié) 以“晚、稀、少”為中心的計劃生育政策(1970-1977年)
    第四節(jié) 嚴格的獨生子女生育政策(1978-1983年)
    第五節(jié) 計劃生育政策的調(diào)整階段(1984-2015年)
    第六節(jié) 全面二孩政策(2016-至今)
第三章 貴州省江口縣女性公職人員職業(yè)發(fā)展及生育意愿的調(diào)查研究
    第一節(jié) 貴州省江口縣的基本情況
    第二節(jié) 研究設(shè)計
        一、調(diào)查目的及對象
        二、調(diào)查設(shè)計
    第三節(jié) 調(diào)查結(jié)果分析
        一、調(diào)查對象的基本情況
        二、江口縣女性公職人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及特點
        三、全面二孩政策的具體落實
        四、全面二孩政策視角下的調(diào)查結(jié)果分析
第四章 全面二孩政策下基層女性公職人員職業(yè)發(fā)展面臨的問題及其成因
    第一節(jié) 基層女性公職人員職業(yè)發(fā)展面臨的問題
        一、職業(yè)生涯中斷期拉長
        二、工作家庭平衡問題更加突出
        三、職業(yè)成長受限
        四、就業(yè)性別偏好增強
    第二節(jié) 基層女性公職人員職業(yè)發(fā)展問題的成因
        一、政府因素
        二、組織因素
        三、社會環(huán)境因素
        四、個體因素
第五章 全面二孩政策下促進基層女性公職人員職業(yè)發(fā)展的對策建議
    第一節(jié) 政府方面
        一、健全兩性平等的法律體系,科學調(diào)配基層女性公職人員員額
        二、創(chuàng)設(shè)獨立的監(jiān)督機構(gòu),加強監(jiān)管力度
        三、增強政府決策中的性別意識
        四、加快構(gòu)建與全面二孩政策配套的福利體系
    第二節(jié) 組織方面
        一、加強培訓(xùn)的針對性,提高基層女性公職人員業(yè)務(wù)水平
        二、完善干部考核評價制度
        三、優(yōu)化基層女性公職人員獎懲制度
        四、建立多元化的晉升渠道
        五、幫助基層女性公職人員平衡工作家庭關(guān)系
        六、積極營造有利于基層女性公職人員職業(yè)發(fā)展的組織文化
    第三節(jié) 社會方面
        一、樹立先進的社會性別文化,營造積極的社會輿論環(huán)境
        二、發(fā)展社會支持,構(gòu)建多元化的托育服務(wù)
    第四節(jié) 個人及家庭方面
        一、樹立正確的職業(yè)價值觀,轉(zhuǎn)變職業(yè)心理
        二、自我協(xié)調(diào),科學管理
        三、給予家庭支持
結(jié)論
附錄1
附錄2
附錄3
參考文獻
攻讀學位期間承擔的科研任務(wù)與主要成果
致謝
個人簡歷



本文編號：3953584