隨著公務(wù)員考試錄用制度的不斷發(fā)展和完善,公務(wù)員考錄的公平性和科學(xué)性也越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注。為了優(yōu)化公務(wù)員招錄工作,學(xué)者、專家們紛紛從制度內(nèi)部的招錄方式、限制規(guī)定以及外部的社會(huì)生態(tài)環(huán)境、信息公開(kāi)水平、監(jiān)督機(jī)制等各方面對(duì)制度安排的合理性和規(guī)范性進(jìn)行了探討,重點(diǎn)關(guān)注了公務(wù)員招錄的方法,如筆試、面試的內(nèi)容安排和題型設(shè)置等,但是對(duì)公務(wù)員招錄管理的研究稍顯不足。公務(wù)員招錄管理的科學(xué)性是保證考試公平性的前提。優(yōu)化公務(wù)員招錄的管理工作,對(duì)于促進(jìn)行政管理的科學(xué)化,節(jié)約行政成本,提高公務(wù)員招錄系統(tǒng)的運(yùn)行效率等方面都有顯著意義。本文從X市公務(wù)員招錄管理實(shí)際情況出發(fā),采用文獻(xiàn)研究和調(diào)查研究的方法,對(duì)目前公務(wù)員招錄管理的現(xiàn)狀展開(kāi)分析。一是從招錄管理主體進(jìn)行研究。對(duì)省、市、縣及招錄機(jī)關(guān)四級(jí)不同招錄主體的分工進(jìn)行探討,分析當(dāng)前管理隊(duì)伍的現(xiàn)狀。二是從招錄管理的內(nèi)容進(jìn)行研究。重點(diǎn)研究對(duì)職位計(jì)劃編報(bào)、公務(wù)員招錄資格審查、面試考官等方面的管理。三是從招錄管理的監(jiān)督方式進(jìn)行研究。分析當(dāng)前招錄管理的監(jiān)督模式以及監(jiān)督管理的主要內(nèi)容。通過(guò)對(duì)X市公務(wù)員招錄管理的整體研究,發(fā)現(xiàn)目前在招錄管理隊(duì)伍、招錄管理方式以及監(jiān)督環(huán)節(jié)存在不同層面的...

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖2-12014年至2018年X市公務(wù)員招錄報(bào)名情況

圖2-12014年至2018年X市公務(wù)員招錄報(bào)名情況數(shù)據(jù)來(lái)源：2014年至2018年X市公務(wù)員招錄檔案。表2-1X市2014—2018年公員招錄各層級(jí)職位計(jì)劃數(shù)占比情況年份總職位數(shù)垂管職位職位數(shù)占比市級(jí)職位職位數(shù)占比縣級(jí)職位職位數(shù)占比鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位職位....

圖2-2X市公務(wù)員錄用性別結(jié)構(gòu)

學(xué)歷層次基本集中在本科，應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)逐年增多�？備浻萌藛T來(lái)源相對(duì)比較合理，但是在錄用結(jié)構(gòu)上不夠平衡。從性2-2），近五年公務(wù)員錄用性別比例基本平衡，男女人數(shù)相差不大隸屬關(guān)系分析，公務(wù)員錄用性別比已經(jīng)嚴(yán)重不平衡。市級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)比例五年平均在50%以上，呈逐漸遞增的趨勢(shì)，2016年....

圖2-3X市市級(jí)職位錄用女性情況

圖2-3X市市級(jí)職位錄用女性情況據(jù)來(lái)源：2014年至2018年X市公務(wù)員招錄檔案。X市公務(wù)員招錄管理的現(xiàn)狀X市公務(wù)員招錄管理機(jī)構(gòu)概況2018年機(jī)構(gòu)改革后，X市公務(wù)員管理工作的主管部門由原來(lái)的X

圖2-42016年-2018年X市公務(wù)員招錄專業(yè)設(shè)置情況

類別、開(kāi)考比例、招考人數(shù)及招考條件等方面的信息要素。其中招考條件專業(yè)以及職位所需的其它條件等。根據(jù)目前職位設(shè)置管理模式，公務(wù)員主組織職位計(jì)劃的編報(bào)、制定職位設(shè)置的相關(guān)要求以及職位計(jì)劃的匯總審核關(guān)根據(jù)本單位編制限額和職位空缺，先向編制管理部門提出用編申請(qǐng)，經(jīng)批單位人事結(jié)構(gòu)、緊缺型人....

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