發(fā)布時(shí)間：2024-02-16 02:48

　　經(jīng)歷了近30年的變革和發(fā)展,特別是13年前具有標(biāo)志性意義的《中華人民共和國公務(wù)員法》開始實(shí)施以后,我國公務(wù)員招錄制度在發(fā)展中不斷完善,逐漸形成了中央層面的“國考”與省級的“省考”、“市考”、“區(qū)考”并行的局面,兩種考試選拔了數(shù)以百萬計(jì)的新鮮血液進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,我國干部隊(duì)伍朝著“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的道路穩(wěn)健發(fā)展,干部錄用從強(qiáng)調(diào)“根正苗紅”到“凡進(jìn)必考”,考試錄用制度的恢復(fù)與重建,在中國當(dāng)代政治發(fā)展史上無疑具有劃時(shí)代的意義。本文根據(jù)制度分析理論和人才測評理論并運(yùn)用多種研究方法對河南公務(wù)員招錄過程中存在的問題進(jìn)行深入研究,同時(shí)追根溯源,通過文獻(xiàn)研究及對比分析,對當(dāng)前公務(wù)員招錄體系的優(yōu)化路徑進(jìn)行研究。針對河南省公務(wù)員招錄考試中招考崗位設(shè)置的科學(xué)性問題諸如職位分類不明確,專業(yè)要求冷熱不均,職位條件設(shè)置的隨意性和有意性等,提供了職位設(shè)置的完善路徑,即推行公務(wù)員分類考試制度,加強(qiáng)職位條件設(shè)置的培訓(xùn)和統(tǒng)籌。針對公務(wù)員考試中筆試專業(yè)性不足,面試有效性不足以及面試考官構(gòu)成不合理等問題,提出了增加專業(yè)考試科目,提高筆試命題質(zhì)量,增加面試效度的幾種方式以及構(gòu)建多元考官庫,加大考官培訓(xùn)力度等對策。...

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖4-1公務(wù)員招錄考試流程圖

選擇其他職位。從圖4-1中可以看出，公務(wù)員招錄流程對招錄工作的組織者來說清晰明了，每一個(gè)步驟都有清晰明確的標(biāo)準(zhǔn)和程序，但對考生尤其是不了解行政機(jī)關(guān)工作的考生來說，公務(wù)員考試的每一步都是未知且無從了解的，報(bào)考之前大多數(shù)考生對所報(bào)單位及職位并沒有了解且沒有渠道了解，并且一旦報(bào)考某....

圖5-1上海市公務(wù)員招錄考試簡圖

在公務(wù)員招錄程序改革方面，上海、廣東等東部發(fā)達(dá)地區(qū)已經(jīng)走在了前列，其中有很多的經(jīng)驗(yàn)和做法值得我們認(rèn)真研究和學(xué)習(xí)。1.“知分報(bào)志愿”在公務(wù)員招錄考試中的應(yīng)用針對考生考前定向職位報(bào)考的盲目性和由此造成的高分落榜情況，上海市從報(bào)考程序上作出了改變。除報(bào)考定向職位，考生在報(bào)考階段只需要....

本文編號：3900689