作為國家重要的經(jīng)濟管理和執(zhí)法部門,稅務(wù)部門承擔(dān)著依法納稅的重要責(zé)任,肩負著促進經(jīng)濟社會發(fā)展的艱巨使命。要適應(yīng)不斷變化的稅收工作需要,抓好當前的稅收工作,充分發(fā)揮稅收在財政收入中的作用,就必須大力加強稅收培訓(xùn)。近年來,通遼市稅務(wù)局在部署高層次培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,對領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)骨干和基層前線進行了深入培訓(xùn),積極開展分類和分級培訓(xùn),努力培養(yǎng)各類專家。同時深入推進“1155”競賽工程,很大程度上提高了干部隊伍的綜合素質(zhì)和工作技能,為通遼市稅收務(wù)業(yè)的發(fā)展提供了人才保障。但是,我們還是可以明顯的發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中存在的問題和不足。本文結(jié)合公務(wù)員培訓(xùn)的創(chuàng)新實踐和國內(nèi)外稅務(wù)公務(wù)員培訓(xùn)中的先進經(jīng)驗,分析了這些問題的成因,針對如何對通遼市稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)進行完善提出了對策。本文從五個方面進行了探討:第一部分綜述了本文的研究背景、意義和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,簡要介紹了本文的主要研究內(nèi)容和研究方法。主要是對于本文的研究背景和研究意義、研究內(nèi)容、研究方法進行闡述。首先結(jié)合當今世界主要國家對于公務(wù)員培訓(xùn)的重視情況稅務(wù)系統(tǒng)對于國民經(jīng)濟的重要性方面等論述本文研究背景,并從理論和實踐意義兩個方面論述本文研究意義所在。其次綜述了國內(nèi)外對...

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究綜述
    1.3 研究思路與研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
2 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 基本概念闡釋
        2.1.1 公務(wù)員培訓(xùn)
        2.1.2 稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 培訓(xùn)需求評價理論
        2.2.3 學(xué)習(xí)型組織理論
3 通遼市稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)現(xiàn)狀分析
    3.1 通遼市稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)的采取的措施及取得的成效
        3.1.1 培訓(xùn)組織機構(gòu)設(shè)置
        3.1.2 培訓(xùn)采取的措施
        3.1.3 培訓(xùn)取得的成效
    3.2 通遼市稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)中存在的問題及原因分析
        3.2.1 培訓(xùn)計劃不夠科學(xué)
        3.2.2 培訓(xùn)形式較為單一
        3.2.3 學(xué)用脫節(jié)問題嚴重
        3.2.4 培訓(xùn)軟硬件條件落后
        3.2.5 培訓(xùn)的內(nèi)在動力不足
4 國外及國內(nèi)其他稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)的主要做法和啟示
    4.1 國外稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)的主要做法
        4.1.1 韓國:量身定做,獎競并行
        4.1.2 新加坡:注重考核,側(cè)重內(nèi)容
        4.1.3 法國:實用為先,任職導(dǎo)向
    4.2 國內(nèi)其他地區(qū)稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)的主要做法
        4.2.1 濱州市稅務(wù)系統(tǒng):三三模式,因需施教
        4.2.2 湖北省稅務(wù)系統(tǒng):創(chuàng)新載體,豐富內(nèi)容
        4.2.3 沈陽市稅務(wù)系統(tǒng):完善制度,強化保障
    4.3 國外及國內(nèi)其他稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)的啟示
        4.3.1 堅持能力本位的培訓(xùn)原則
        4.3.2 堅持需求決定供給的培訓(xùn)理念
        4.3.3 堅持范圍全面的培訓(xùn)內(nèi)容
        4.3.4 堅持培訓(xùn)方式的靈活創(chuàng)新
        4.3.5 堅持行之有效的績效考核
5 進一步完善通遼市稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)的對策分析
    5.1 革新稅務(wù)培訓(xùn)觀念
        5.1.1 培育教育先行理念
        5.1.2 強化素質(zhì)教育觀念
        5.1.3 建立終身學(xué)習(xí)觀念
    5.2 制定科學(xué)培訓(xùn)計劃
        5.2.1 建立完整規(guī)劃
        5.2.2 加強組織協(xié)調(diào)
    5.3 建立健全培訓(xùn)體系
        5.3.1 完善需求調(diào)查分析機制
        5.3.2 健全培訓(xùn)激勵約束機制
        5.3.3 探索“送教下基層”培訓(xùn)模式
    5.4 創(chuàng)新培訓(xùn)形式、載體和手段
        5.4.1 建立分類分層培訓(xùn)模式
        5.4.2 豐富培訓(xùn)的內(nèi)容
        5.4.3 創(chuàng)新培訓(xùn)的方式、方法
    5.5 加大培訓(xùn)軟硬件設(shè)施建設(shè)的投入力度
        5.5.1 加強教師隊伍培養(yǎng)
        5.5.2 建立新型培訓(xùn)機制
        5.5.3 加強培訓(xùn)平臺建設(shè)
        5.5.4 加強培訓(xùn)經(jīng)費保障
結(jié)論
參考文獻
附錄：通遼市稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)情況調(diào)查問卷
致謝
作者簡歷及攻讀碩士學(xué)位期間的科研成果



本文編號：3868952