借用馬勒斯和杰克遜所構(gòu)建的MBI倦怠結(jié)構(gòu)量表,從情緒耗竭、去個(gè)性化和個(gè)人成就感低落三個(gè)維度,對(duì)G省1478名基層公務(wù)員的職業(yè)倦怠情況進(jìn)行測(cè)量。結(jié)果發(fā)現(xiàn),G省被調(diào)查基層公務(wù)員的職業(yè)倦怠水平均值為2.30,呈中等水平,且女性公務(wù)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、18—30歲的公務(wù)員、未婚或離異公務(wù)員、普通公務(wù)員的職業(yè)倦怠程度更明顯。究其原因,主要是個(gè)體層面的期望偏差與角色沖突、組織層面的機(jī)制乏力與權(quán)責(zé)不一、環(huán)境層面的資源不足與壓力過(guò)大、社會(huì)層面的期望過(guò)高與支持不夠。建議通過(guò)調(diào)整職業(yè)期望與調(diào)適角色沖突、提高薪酬待遇與完善相關(guān)機(jī)制、優(yōu)化權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)與減輕工作負(fù)擔(dān)、正視社會(huì)期望與強(qiáng)化社會(huì)支持的路徑來(lái)予以干預(yù)。

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【文章目錄】：
一、研究緣起：網(wǎng)絡(luò)吐槽中的問(wèn)題意識(shí)
二、研究綜述：學(xué)術(shù)探討中的價(jià)值闡釋
三、研究分析：實(shí)證調(diào)查中的數(shù)據(jù)測(cè)量
四、研究反思：邏輯推導(dǎo)中的成因探究
    1. 個(gè)體層面：期望偏差與角色沖突
    2. 組織層面：機(jī)制乏力與權(quán)責(zé)不一
    3. 環(huán)境層面：資源不足與壓力過(guò)大
    4. 社會(huì)層面：期望過(guò)高與支持不夠
五、研究建議：現(xiàn)實(shí)行動(dòng)中的策略干預(yù)
    1. 個(gè)體層面：調(diào)整職業(yè)期望與調(diào)適角色沖突
    2. 組織層面：提高薪酬待遇與完善相關(guān)機(jī)制
    3. 環(huán)境層面：優(yōu)化權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)與減輕工作負(fù)擔(dān)
    4. 社會(huì)層面：正視社會(huì)期望與強(qiáng)化社會(huì)支持



本文編號(hào)：3833905