當前,基層公務員肩負工作壓力較大。領導干部對于疏導基層公務員的工作壓力,起著關鍵性作用�；诮�(jīng)驗取樣法的實證研究表明,領導干部的積極情緒、人際公正能有效激發(fā)基層公務員的積極情緒,從而疏導基層公務員的工作壓力。應通過提升領導干部情緒智力、建立公平公正的工作關系、促進基層公務員心理健康、消除基層公務員不合理"壓力源"等對策,疏導基層公務員的工作壓力,激勵基層公務員擔當作為。

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【文章目錄】：
一、問題的提出
二、理論闡釋：領導干部疏導基層公務員工作壓力的內(nèi)在機理
    （一）領導干部的積極情緒能夠疏導基層公務員的工作壓力
    （二）領導干部的人際公正能夠疏導基層公務員的工作壓力
三、理論驗證：基于經(jīng)驗取樣法的調(diào)查結(jié)果分析
    （一）樣本收集與樣本情況
    （二）測量工具
    （三）研究結(jié)果分析
        1．區(qū)分度檢驗
        2．描述性統(tǒng)計分析
        3．假設檢驗
四、管理對策：領導干部疏導基層公務員工作壓力的應然維度
    （一）加大培訓力度，提升領導干部的情緒智力
    （二）完善管理制度，建立公平公正的工作關系
    （三）多措并舉，促進基層公務員的心理健康
    （四）夯實公務員管理基礎，消除基層公務員不合理“壓力源”



本文編號：3805078