當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng),本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量,對(duì)其做好引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)工作,創(chuàng)造更好的人才發(fā)展環(huán)境,是服務(wù)型政府公共政策中必不可少的重要內(nèi)容。鎮(zhèn)江市地處蘇南地區(qū),處于中國(guó)最繁忙的滬寧高鐵和京滬高鐵線上。但是作為中等城市,鎮(zhèn)江市周圍中心城市較多,對(duì)其構(gòu)成了“虹吸效應(yīng)”的影響。“虹吸效應(yīng)”會(huì)造成人才、資金、信息等要素資源單向流向中心城市,并且距離中心城市更近的中等城市,受到的影響更大。本文在“虹吸效應(yīng)”背景下,以緊鄰中心城市的中等城市——鎮(zhèn)江市為例,針對(duì)人才“留不住”的現(xiàn)實(shí)困境,采用深度訪談和問卷調(diào)查等方法,基于推拉理論,分析了鎮(zhèn)江市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才流失的推力因素和拉力因素。推力因素主要來自于鎮(zhèn)江市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展環(huán)境的自身不足。本文在研究鎮(zhèn)江市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才環(huán)境及人才政策現(xiàn)狀基礎(chǔ)之上,采用logistic回歸模型對(duì)鎮(zhèn)江市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展?jié)M意度作統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析,得到教育水平、醫(yī)療水平、團(tuán)隊(duì)因素、人才政策范圍和力度等四個(gè)方面的主要影響因素,這些消極因素是人才流失的推力因素。拉力因素主要來自于毗鄰鎮(zhèn)江市中心城市的“虹吸效應(yīng)”。本文主要通過對(duì)鎮(zhèn)江市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才流動(dòng)意愿及...

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國(guó)外研究綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
        1.2.3 研究述評(píng)
    1.3 研究?jī)?nèi)容、思路及方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究思路
        1.3.3 研究方法
    1.4 主要的創(chuàng)新之處
第2章 概念界定及理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 虹吸效應(yīng)
        2.1.2 中心城市和中等城市
        2.1.3 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
        2.1.4 人才政策
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 極化效應(yīng)
        2.2.2 推拉理論
        2.2.3 服務(wù)型政府
第3章 中等城市人才發(fā)展環(huán)境不足對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才流失的推力因素研究
    3.1 江蘇省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展概況
    3.2 鎮(zhèn)江市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才環(huán)境現(xiàn)狀
    3.3 鎮(zhèn)江市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策現(xiàn)狀
        3.3.1 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策內(nèi)容
        3.3.2 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策優(yōu)勢(shì)
        3.3.3 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策不足
    3.4 鎮(zhèn)江市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展環(huán)境滿意度問卷調(diào)查
        3.4.1 滿意度調(diào)查的信度與效度分析
        3.4.2 滿意度相關(guān)性分析
        3.4.3 滿意度影響因素logistic回歸分析
    3.5 本章小結(jié)
第4章 中心城市“虹吸效應(yīng)”對(duì)中等城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的拉力因素研究
    4.1 “虹吸效應(yīng)”的產(chǎn)生
        4.1.1 區(qū)域間發(fā)展不平衡
        4.1.2 高速鐵路網(wǎng)的建成
    4.2 “虹吸效應(yīng)”下中等城市人才的流失
    4.3 “虹吸效應(yīng)”下中等城市人才流失的影響因素
        4.3.1 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平
        4.3.2 調(diào)換工作的機(jī)會(huì)
        4.3.3 薪酬福利待遇
        4.3.4 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)
        4.3.5 個(gè)人發(fā)展空間
        4.3.6 同城效應(yīng)
    4.4 本章小結(jié)
第5章 中等城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才流失的對(duì)策研究
    5.1 錯(cuò)位發(fā)展優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)
    5.2 加快平臺(tái)載體建設(shè)
    5.3 加強(qiáng)基礎(chǔ)人才儲(chǔ)備
    5.4 豐富人才政策層次
    5.5 提升公共服務(wù)水平
    5.6 解放人才工作思想
    5.7 加強(qiáng)“情感留人”
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間的科研成果



本文編號(hào)：3802847