基層政府一方面因?yàn)闂l件艱苦,環(huán)境惡劣在大熱的公務(wù)員考試中完全不占優(yōu)勢(shì),一些基層一線執(zhí)法崗位甚至無人報(bào)名,面臨著招不來人的困窘局面,另一方面一些新招錄公務(wù)員到崗之后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與理想差距太大,在達(dá)到要求的服務(wù)年限后甚至在服務(wù)年限未滿的時(shí)候就想方設(shè)法的離開基層,因此基層政府也處于留不住人的尷尬境地�；鶎舆@種招不來人留不住人用不好人的現(xiàn)象,對(duì)于基層政府的運(yùn)轉(zhuǎn)和基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定性都有很大的影響。當(dāng)前,及時(shí)了解新招錄公務(wù)員的離職意向,掌握他們的思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)基層政府管理,激發(fā)新招錄公務(wù)員工作熱情,降低新招錄公務(wù)員離職率,是基層政府和公務(wù)員管理部門應(yīng)當(dāng)面臨的重要問題。本文將新錄用公務(wù)員為研究對(duì)象,研究范圍設(shè)定為湖北省隨縣建縣之后新招錄的公務(wù)員。研究以國內(nèi)外離職意向模型成熟量表為理論基礎(chǔ),通過訪談法,對(duì)于相關(guān)變量進(jìn)行改進(jìn),設(shè)計(jì)出《隨縣新招錄公務(wù)員離職意向影響因素調(diào)查問卷》,向隨縣新招錄公務(wù)員發(fā)放120份問卷,獲得了114個(gè)較為客觀的基礎(chǔ)樣本,發(fā)放回收率為95%。通過SPSS17.0數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析,得到以下研究發(fā)現(xiàn):(1)基層新招錄公務(wù)員離職意向與工作滿意度、薪酬滿意度、工作壓力、人際關(guān)系、...

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 選題目的
    1.3 研究意義
    1.4 主要內(nèi)容和主要?jiǎng)?chuàng)新
    1.5 研究方法
    1.6 技術(shù)路線
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 員工離職及離職意向
    2.2 新招錄公務(wù)員的概念
    2.3 國外學(xué)者對(duì)于員工離職問題的研究
    2.4 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
3 模型構(gòu)建
    3.1 研究問題的提出
    3.2 PRICE-MUELLER(2000)模型介紹
    3.3 基于訪談內(nèi)容新增變量
    3.4 隨縣新招錄公務(wù)員離職意向模型構(gòu)建
4 隨縣新招錄公務(wù)員離職意向分析
    4.1 調(diào)查實(shí)施
    4.2 數(shù)據(jù)描述性分析
    4.3 相關(guān)性分析預(yù)處理
    4.4 對(duì)離職意向與其他變量之間相關(guān)性的分析
    4.5 本章小結(jié)
5 隨縣新招錄公務(wù)員離職的應(yīng)對(duì)策略
    5.1 針對(duì)分配公平性方面
    5.2 針對(duì)福利待遇方面
    5.3 針對(duì)工作氛圍方面
6 結(jié)論與不足
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 不足
    6.3 展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄 調(diào)查問卷



本文編號(hào)：3775846