本文關(guān)鍵詞：新疆公務(wù)員績(jī)效考核體系優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：公務(wù)員績(jī)效考核是公務(wù)員管理的關(guān)鍵所在。優(yōu)化公務(wù)員績(jī)效考核體系,對(duì)于塑造廉政無(wú)私的政府,提升公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)與水平,增強(qiáng)恪盡職守的能力,乃至提高公眾滿意度,都具有十分明顯的作用。在我國(guó),公務(wù)員績(jī)效考核始終是人事管理的難題。本論文借鑒國(guó)內(nèi)外的研究經(jīng)驗(yàn),從我國(guó)實(shí)際出發(fā),基于績(jī)效考核的相關(guān)理論基礎(chǔ),來(lái)研究新疆公務(wù)員績(jī)效考核體系,并制定相適應(yīng)的優(yōu)化績(jī)效考核的方案。本論文共六部分。第一部分是緒論,對(duì)研究框架及背景作出說(shuō)明;第二部分是對(duì)績(jī)效考核相關(guān)概念界定,并闡述了有關(guān)理論基礎(chǔ);第三部分詳細(xì)分析了新疆公務(wù)員績(jī)效考核的現(xiàn)狀;第四部分分析了新疆公務(wù)員績(jī)效考核體系存在的主要問(wèn)題及原因;第五部分總結(jié)了國(guó)內(nèi)外公務(wù)員績(jī)效考核體系的經(jīng)驗(yàn)做法;第六部分提出了優(yōu)化新疆公務(wù)員績(jī)效考核體系的路徑選擇。論文運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、比較研究法、調(diào)查研究法及理論結(jié)合實(shí)際等方法,通過(guò)分析新疆公務(wù)員績(jī)效考核體系的不足,強(qiáng)調(diào)優(yōu)化現(xiàn)行考核體系,提高新疆整體考核水平。以近年來(lái)國(guó)內(nèi)外公務(wù)員績(jī)效考核實(shí)踐為例,分析其做法與效果,為優(yōu)化新疆公務(wù)員績(jī)效考核體系提出路徑選擇。通過(guò)研究得出結(jié)論:優(yōu)化公務(wù)員績(jī)效考核是提高新疆整體績(jī)效的基本要求,也是必要保證。本文創(chuàng)新之處:在借鑒國(guó)內(nèi)外績(jī)效考核的基礎(chǔ)上,以新疆六個(gè)地州市的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r為研究對(duì)象,充分結(jié)合新疆最新的政策要求,嘗試探索出具有新疆特色的公務(wù)員績(jī)效考核體系優(yōu)化的路徑選擇。
【關(guān)鍵詞】：新疆 公務(wù)員 績(jī)效考核
【學(xué)位授予單位】：新疆大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 緒論7-13
• 一、研究的背景及意義7-8
• （一）研究背景7
• （二）研究意義7-8
• 二、國(guó)內(nèi)外研究綜述8-11
• （一）國(guó)外研究綜述8-9
• （二）國(guó)內(nèi)研究綜述9-10
• （三）本人對(duì)研究綜述的評(píng)價(jià)10-11
• 三、研究框架及主要內(nèi)容11-12
• （一）研究框架11
• （二）研究主要內(nèi)容11-12
• 四、研究方法12-13
• （一）文獻(xiàn)研究法12
• （二）比較研究法12
• （三）調(diào)查研究法12
• （四）定量分析和定性分析綜合法12-13
• 第一章 公務(wù)員績(jī)效考核的相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)13-22
• 一、公務(wù)員績(jī)效考核的相關(guān)概念界定13-16
• （一）公務(wù)員績(jī)效考核的含義及特征13-14
• （二）公務(wù)員績(jī)效考核的具體要求14-15
• （三）公務(wù)員績(jī)效考核的目的及原則15-16
• （四）公務(wù)員績(jī)效考核的功能16
• （五）公務(wù)員績(jī)效考核體系16
• 二、公務(wù)員績(jī)效考核的相關(guān)理論16-20
• （一）激勵(lì)理論16-17
• （二）勝任力理論17-18
• （三）政府再造理論18
• （四）360度考核法18-19
• （五）需求層次理論19-20
• 三、公務(wù)員績(jī)效考核的必要性20-22
• （一）是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的需要20
• （二）是提高政府行政績(jī)效的必然要求20-21
• （三）是實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)的推動(dòng)力21-22
• 第二章 新疆公務(wù)員績(jī)效考核的成效與現(xiàn)狀分析22-34
• 一、新疆公務(wù)員績(jī)效考核取得的成績(jī)22-24
• （一）績(jī)效考核有利于激勵(lì)作用的發(fā)揮22-23
• （二）績(jī)效考核有利于優(yōu)秀少數(shù)民族干部的選拔23-24
• （三）績(jī)效考核有利于新疆的穩(wěn)定發(fā)展24
• 二、新疆公務(wù)員績(jī)效考核的實(shí)證分析24-34
• （一）基于六個(gè)地（州、市）公務(wù)員績(jī)效考核的實(shí)證分析24-31
• （二）基于吐魯番市政協(xié)機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)（業(yè)務(wù)部分）的實(shí)證分析31-34
• 第三章 新疆公務(wù)員績(jī)效考核體系存在主要問(wèn)題及原因分析34-46
• 一、新疆公務(wù)員績(jī)效考核體系存在的主要問(wèn)題34-39
• （一）績(jī)效計(jì)劃與指標(biāo)體系設(shè)計(jì)不完善34-35
• （二）考核過(guò)程不謹(jǐn)密35-36
• （三）績(jī)效考核反饋處理機(jī)制不完善36-37
• （四）績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用成效不明顯37-38
• （五）新疆自身的發(fā)展?fàn)顩r影響著公務(wù)員績(jī)效考核體系的發(fā)展38-39
• 二、原因分析39-46
• （一）受觀念意識(shí)的影響39-40
• （二）受客觀因素的影響40-42
• （三）缺乏對(duì)基層公務(wù)員績(jī)效考核的溝通反饋42
• （四）績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用不夠全面42-44
• （五）受新疆實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r的影響44-46
• 第四章 國(guó)內(nèi)外公務(wù)績(jī)效考核的經(jīng)驗(yàn)啟示46-49
• 一、國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)做法46-47
• （一）英國(guó)的經(jīng)驗(yàn)做法46
• （二）日本的經(jīng)驗(yàn)做法46-47
• （三）法國(guó)的經(jīng)驗(yàn)做法47
• 二、國(guó)內(nèi)的實(shí)踐探索47-48
• 三、啟示48-49
• 第五章 優(yōu)化新疆公務(wù)員績(jī)效考核體系的路徑選擇49-57
• 一、完善指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的合理化49-50
• 二、完善績(jī)效考核過(guò)程的科學(xué)化50-53
• （一）完善考核制度51-52
• （二）加強(qiáng)監(jiān)督程序52-53
• 三、將正確的政績(jī)觀引入績(jī)效考核體系中53-55
• （一）準(zhǔn)確理解績(jī)效考核的內(nèi)容53-54
• （二）堅(jiān)持“以人為本”、培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)54
• （三）樹(shù)立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念54-55
• 四、注重績(jī)效考核反饋，，發(fā)揮正負(fù)激勵(lì)作用55
• 五、堅(jiān)持績(jī)效考核與“社會(huì)穩(wěn)定、長(zhǎng)治久安”總目標(biāo)相適應(yīng)55-57
• 小結(jié)57-58
• 注釋58-59
• 參考文獻(xiàn)59-62
• 附錄62-64
• 致謝64-65

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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5 王靜蘭;國(guó)家公務(wù)員管理及其制度[J];內(nèi)蒙古宣傳;2000年04期

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