工資是對人們付出勞動所給予的報酬,公務(wù)員的工資是對公務(wù)員這個特殊群體為國家所做貢獻所給予的勞動報酬。我國幅員遼闊、人口眾多,公務(wù)員隊伍亦相對龐大。公務(wù)員的工資收入關(guān)系到其切身利益,直接影響著其的工作生活水平。公務(wù)員的工資收入由相關(guān)制度進行規(guī)范和管理。公務(wù)員的工資制度確定了公務(wù)員工資水平,建立了多項工資分配和調(diào)整制度,很大程度上實現(xiàn)了收入和勞動相匹配的目標(biāo),保障了公務(wù)員合法權(quán)益、提高了國家治理水平。本研究從公務(wù)員工資制度相關(guān)理論入手,分析我國公務(wù)員工資制度情況,并以東北某省為研究對象,通過對東北某省公務(wù)員的發(fā)放問卷調(diào)查,經(jīng)由對回收的問卷進行數(shù)據(jù)的整理和分析,以小見大地反映了公務(wù)員工資制度的現(xiàn)狀,歸納公務(wù)員工資制度中存在工資結(jié)構(gòu)不合理、缺乏合理的津補貼標(biāo)準、工資水平與經(jīng)濟發(fā)展不匹配、缺乏合理的調(diào)薪機制、缺乏完善的績效考核制度等問題,同時從觀念層面、制度層面、執(zhí)行層面分析了問題產(chǎn)生的原因。通過分析英國、美國、日本等發(fā)到國家公務(wù)員制度,最終結(jié)合我國公務(wù)員制度中的問題,提出了相應(yīng)的完善我國公務(wù)員工資制度的對策。

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
1.緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容與方法
2.相關(guān)概念及理論
    2.1 相關(guān)概念界定
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
3.地方政府公務(wù)員工資制度現(xiàn)狀—以東北某省為例
    3.1 我國公務(wù)員工資制度的分析
    3.2 東北某省概況及公務(wù)員現(xiàn)狀
    3.3 東北某省公務(wù)員工資現(xiàn)狀
    3.4 東北某省公務(wù)員工資制度存在的問題
4 地方政府公務(wù)員工資制度問題產(chǎn)生的原因
    4.1 觀念層面
    4.2 制度層面
    4.3 缺乏有效的績效考核評估標(biāo)準
5.國外公務(wù)員工資制度對策及啟示
    5.1 國外公務(wù)員制度分析
    5.2 國外公務(wù)員工資制度的借鑒
6.完善我國地方政府公務(wù)員工資制度的對策
    6.1 建立科學(xué)學(xué)合理的工資結(jié)構(gòu)
    6.2 完善津貼及補貼制度
    6.3 實現(xiàn)工資水平與物價的統(tǒng)一
    6.4 建立并規(guī)范調(diào)薪機制
    6.5 將工資水平與績效考核掛鉤
7.結(jié)論
參考文獻
附錄
致謝



本文編號：3747130