發(fā)布時(shí)間：2023-01-25 23:24

　　基層公務(wù)員具有重要作用,負(fù)責(zé)落實(shí)政府的公共管理,是聯(lián)系黨委政府以及群眾的重要橋梁,其工作情況直接對(duì)黨和政府的形象產(chǎn)生影響。但是,近年來(lái),因受多方面因素的影響,基層公務(wù)員普遍存在工作積極性偏低的問(wèn)題,迫切需要對(duì)基層公務(wù)員工作積極性的影響因素及干預(yù)對(duì)策進(jìn)行研究。本論文以X市基層公務(wù)員為對(duì)象,通過(guò)多因素分析方法,從有關(guān)方面探討了這些因素對(duì)其工作積極性的影響。其中,在個(gè)體因素中選取了職業(yè)倦怠、職業(yè)心理素質(zhì)兩個(gè)指標(biāo),在職業(yè)因素中選取了工作壓力指標(biāo),在組織因素中選取了組織制度環(huán)境與組織文化環(huán)境兩個(gè)指標(biāo)。進(jìn)而,本論文依據(jù)多因素影響的機(jī)制,提出了干預(yù)對(duì)策建議。本研究的主要結(jié)論有:第一,基層公務(wù)員的工作積極性水平偏低,超過(guò)一半以上的公務(wù)員在實(shí)際工作中,其工作積極性都比較差,存在較為嚴(yán)重的職業(yè)倦怠問(wèn)題。第二,在本文研究中選取的多個(gè)指標(biāo)中,職業(yè)心理素質(zhì)、工作壓力、制度環(huán)境及組織文化等變量對(duì)基層公務(wù)員工作積極性均有顯著的影響,其中職業(yè)心理素質(zhì)在職業(yè)倦怠、工作壓力對(duì)工作積極性影響中有重要的調(diào)節(jié)作用。第三,將X市作為研究個(gè)例,分析影響公務(wù)員工作積極性的因素,認(rèn)為工作壓力、制度環(huán)境、組織文化以及公務(wù)員的職業(yè)心理素質(zhì)... 

【文章頁(yè)數(shù)】：51 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究評(píng)述
    1.3 研究?jī)?nèi)容及方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 技術(shù)路線
第二章 基層公務(wù)員工作積極性理論綜述
    2.1 基層公務(wù)員及工作積極性概念界定
    2.2 工作積極性研究的相關(guān)理論
        2.2.1 組織文化理論
        2.2.2 社會(huì)勝任理論
        2.2.3 職業(yè)倦怠理論
        2.2.4 工作壓力理論
第三章 調(diào)查指標(biāo)與研究假設(shè)
    3.1 研究對(duì)象及取樣
    3.2 研究程序
    3.3 研究假設(shè)建立
    3.4 調(diào)查問(wèn)卷的選取
    3.5 問(wèn)卷試測(cè)與修正
        3.5.1 問(wèn)卷發(fā)放與統(tǒng)計(jì)
        3.5.2 指標(biāo)的因子分析
    3.6 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法
第四章 X市基層公務(wù)員工作積極性實(shí)證分析
    4.1 量表的信度效度檢驗(yàn)
    4.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.3 回歸分析
第五章 X市基層公務(wù)員工作積極性的對(duì)策
    5.1 加強(qiáng)組織文化建設(shè)
    5.2 做好組織壓力管理
    5.3 優(yōu)化組織制度環(huán)境
    5.4 加強(qiáng)基層公務(wù)員職業(yè)心理素質(zhì)建設(shè)
    5.5 加強(qiáng)基層公務(wù)員升職道路建設(shè)
第六章 結(jié)論與建議
    6.1 結(jié)論
    6.2 建議
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時(shí)代創(chuàng)新基層公務(wù)員考評(píng)方式的研究[J]. 萬(wàn)廣明,靳曉輝.  現(xiàn)代營(yíng)銷(經(jīng)營(yíng)版). 2018(08)
[2]基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究——以江西省贛州市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)為例[J]. 駱維.  南方論刊. 2018(01)
[3]基層農(nóng)技推廣人員工作積極性研究[J]. 豐軍輝,張俊飚,吳雪蓮,程琳琳.  農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化研究. 2017(05)
[4]公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的量化分析與四維度模型建構(gòu)[J]. 張滿,蕭鳴政.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2017(26)
[5]以廣西海事局基層公務(wù)員為例,調(diào)查與分析海事基層公務(wù)員工作滿意度[J]. 鄧華.  珠江水運(yùn). 2016(17)
[6]淺談如何提高中小機(jī)場(chǎng)管制員工作積極性[J]. 李智遠(yuǎn).  經(jīng)營(yíng)管理者. 2016(17)
[7]基層公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制探析[J]. 禚子溪.  大慶師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(02)
[8]試論基層事業(yè)單位在新常態(tài)下如何建設(shè)績(jī)效管理體系提高職工的工作積極性[J]. 曾慧.  市場(chǎng)論壇. 2016(03)
[9]通過(guò)完善激勵(lì)機(jī)制提高公務(wù)員行政效能問(wèn)題分析[J]. 魏娜.  才智. 2015(17)
[10]職業(yè)倦怠在中小學(xué)教師工作家庭沖突與主觀幸福感間的中介效應(yīng)分析[J]. 楊玲,付超,趙鑫,陳琳,閆紅麗,張燕.  中國(guó)臨床心理學(xué)雜志. 2015(02)

碩士論文
[1]新賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 王艷華.大連理工大學(xué) 2016
[2]吉林省基層公務(wù)員薪酬激勵(lì)問(wèn)題研究[D]. 禚子溪.東北師范大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3731915