創(chuàng)新不僅是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力,對(duì)于政府部門來(lái)說(shuō)也至關(guān)重要,李克強(qiáng)總理在第三屆莫斯科國(guó)際創(chuàng)新發(fā)展論壇上發(fā)表演講時(shí)提到建設(shè)“創(chuàng)新型政府”的目標(biāo)。由此可見,對(duì)于我國(guó)政府部門來(lái)說(shuō),面對(duì)日益變化的國(guó)際形勢(shì)和不斷變化的國(guó)內(nèi)情況,政府部門也應(yīng)該不斷創(chuàng)新,隨形式而不斷改革才會(huì)有更好的發(fā)展。創(chuàng)新的基石來(lái)源于知識(shí),組織學(xué)習(xí)作為獲取知識(shí)、利用知識(shí)和創(chuàng)造知識(shí)的過(guò)程,是創(chuàng)新的持續(xù)動(dòng)力,是政府部門進(jìn)行改革和完善的必經(jīng)之路。身處信息時(shí)代,政府部門也要不斷通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)增加知識(shí)的儲(chǔ)備量,提升自身的知識(shí)處理能力,從而促使創(chuàng)新行為的產(chǎn)生,進(jìn)而改善公共服務(wù),增進(jìn)公共利益�；鶎庸珓�(wù)員是社會(huì)人際網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中較為特殊的群體,是連接政府部門和人民群眾的紐帶,除了與工作單位中的其他職工、朋友、親屬形成社會(huì)資本以外,同時(shí)也與有工作業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的交易對(duì)象、合作伙伴等建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這部分資本對(duì)于基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,不僅影響著他們個(gè)人工作的開展,同時(shí)也影響著他們職位的晉升。合理運(yùn)用基層公務(wù)員群體的社會(huì)資本對(duì)于其通過(guò)在社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中獲取相關(guān)資源,保持基層公務(wù)員個(gè)人和組織整體績(jī)效具有不可估量的作用。本文通過(guò)考察我國(guó)基層公務(wù)員的社會(huì)資本、組織學(xué)習(xí)... 

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究方法與技術(shù)路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 基層公務(wù)員的界定
    2.2 組織學(xué)習(xí)理論
        2.2.1 組織學(xué)習(xí)的內(nèi)涵
        2.2.2 組織學(xué)習(xí)的過(guò)程
    2.3 創(chuàng)新績(jī)效相關(guān)研究綜述
        2.3.1 創(chuàng)新績(jī)效的概念
        2.3.2 創(chuàng)新績(jī)效的測(cè)量
    2.4 社會(huì)資本相關(guān)研究綜述
        2.4.1 社會(huì)資本的內(nèi)涵
        2.4.2 社會(huì)資本維度的劃分
        2.4.3 社會(huì)資本的測(cè)量
    2.5 社會(huì)資本、組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新績(jī)效相關(guān)研究
        2.5.1 社會(huì)資本與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究
        2.5.2 組織學(xué)習(xí)在社會(huì)資本與創(chuàng)新績(jī)效之間的中介作用
第3章 研究假設(shè)與模型構(gòu)建
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 社會(huì)資本與基層公務(wù)員創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系
        3.1.2 社會(huì)資本與組織學(xué)習(xí)的關(guān)系
        3.1.3 組織學(xué)習(xí)與基層公務(wù)員創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系
        3.1.4 組織學(xué)習(xí)的中介作用
    3.2 模型構(gòu)建
第4章 實(shí)證研究
    4.1 研究對(duì)象的選擇
    4.2 量表設(shè)計(jì)
        4.2.1 社會(huì)資本的度量
        4.2.2 組織學(xué)習(xí)的度量
        4.2.3 創(chuàng)新績(jī)效的度量
    4.3 數(shù)據(jù)的收集
    4.4 信度和效度檢驗(yàn)
        4.4.1 信度檢驗(yàn)
        4.4.2 效度檢驗(yàn)
    4.5 相關(guān)性分析
    4.6 多元線性回歸分析
        4.6.1 社會(huì)資本與基層公務(wù)員創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的回歸分析
        4.6.2 社會(huì)資本各維度與基層公務(wù)員創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的回歸分析
        4.6.3 社會(huì)資本與組織學(xué)習(xí)關(guān)系的回歸分析
        4.6.4 社會(huì)資本各維度與組織學(xué)習(xí)關(guān)系的回歸分析
        4.6.5 組織學(xué)習(xí)與基層公務(wù)員創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的回歸分析
        4.6.6 組織學(xué)習(xí)的中介作用檢驗(yàn)
第5章 研究結(jié)論與未來(lái)展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 管理啟示
    5.3 研究不足
    5.4 未來(lái)展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
作者簡(jiǎn)介
攻讀學(xué)位期間研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資本、社會(huì)資本對(duì)女性農(nóng)民工體面勞動(dòng)的影響——心理資本的調(diào)節(jié)作用[J]. 于米.  人口學(xué)刊. 2017(03)
[2]上級(jí)發(fā)展性反饋對(duì)下屬創(chuàng)新行為的影響:員工特質(zhì)視角[J]. 姚艷虹,閆倩玉,杜夢(mèng)華.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2014(14)
[3]社會(huì)資本對(duì)公務(wù)員知識(shí)共享影響的實(shí)證研究[J]. 王芳,楊晶晶.  情報(bào)學(xué)報(bào). 2013 (07)
[4]社會(huì)資本理論及其發(fā)展脈絡(luò)[J]. 曹永輝.  中國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2013(06)
[5]公共部門人力資源管理的理論與實(shí)踐前沿問(wèn)題探討[J]. 張?jiān)偕?李祥飛.  中國(guó)行政管理. 2012(09)
[6]政府組織學(xué)習(xí)視閾下的公務(wù)員培訓(xùn)創(chuàng)新路徑探析[J]. 盧小君.  行政與法. 2011(09)
[7]基層公務(wù)員管理中的問(wèn)題及對(duì)策探究[J]. 羅振洲,孫云霞.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2010(12)
[8]創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對(duì)新企業(yè)績(jī)效的影響研究——組織學(xué)習(xí)的中介作用[J]. 蔡莉,單標(biāo)安,劉釗,郭洪慶.  科學(xué)學(xué)研究. 2010(10)
[9]組織學(xué)習(xí):內(nèi)涵、基礎(chǔ)與本質(zhì)[J]. 朱瑜,王雁飛.  科技管理研究. 2010(10)
[10]組織創(chuàng)新氣氛對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響作用[J]. 鄭建君,金盛華.  中國(guó)臨床心理學(xué)雜志. 2010(01)

博士論文
[1]企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的影響研究[D]. 王濤.山東大學(xué) 2016
[2]社會(huì)資本、心理資本與新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)績(jī)效研究[D]. 馬紅玉.東北師范大學(xué) 2016
[3]社交媒體使用對(duì)公務(wù)員創(chuàng)新績(jī)效的影響[D]. 陳強(qiáng).華中科技大學(xué) 2016
[4]組織間社會(huì)資本、組織間學(xué)習(xí)與公共應(yīng)急組織彈復(fù)力的關(guān)聯(lián)機(jī)理研究[D]. 邵安.浙江大學(xué) 2016
[5]績(jī)效考核目的對(duì)員工主動(dòng)行為與創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理研究[D]. 邱敏.華中科技大學(xué) 2016
[6]基于外部社會(huì)資本、組織學(xué)習(xí)的代工企業(yè)升級(jí)研究[D]. 姜?jiǎng)?華南理工大學(xué) 2013
[7]科研團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[D]. 陳睿.電子科技大學(xué) 2013
[8]企業(yè)社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響[D]. 宋方煜.吉林大學(xué) 2012
[9]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、投機(jī)導(dǎo)向?qū)Y源獲取的影響研究：組織學(xué)習(xí)的中介作用[D]. 尹苗苗.吉林大學(xué) 2012
[10]雇員工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D]. 韓翼.華中科技大學(xué) 2006

碩士論文
[1]在孵企業(yè)社會(huì)資本對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響研究[D]. 王瑞.吉林大學(xué) 2017
[2]基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新研究[D]. 屈站.鄭州大學(xué) 2011
[3]政府基層公務(wù)員培訓(xùn)問(wèn)題研究——以廣州市黃埔區(qū)基層公務(wù)員培訓(xùn)為案例[D]. 譚藝君.暨南大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3703096