創(chuàng)新不僅是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力,對于政府部門來說也至關(guān)重要,李克強(qiáng)總理在第三屆莫斯科國際創(chuàng)新發(fā)展論壇上發(fā)表演講時(shí)提到建設(shè)“創(chuàng)新型政府”的目標(biāo)。由此可見,對于我國政府部門來說,面對日益變化的國際形勢和不斷變化的國內(nèi)情況,政府部門也應(yīng)該不斷創(chuàng)新,隨形式而不斷改革才會有更好的發(fā)展。創(chuàng)新的基石來源于知識,組織學(xué)習(xí)作為獲取知識、利用知識和創(chuàng)造知識的過程,是創(chuàng)新的持續(xù)動力,是政府部門進(jìn)行改革和完善的必經(jīng)之路。身處信息時(shí)代,政府部門也要不斷通過學(xué)習(xí)來增加知識的儲備量,提升自身的知識處理能力,從而促使創(chuàng)新行為的產(chǎn)生,進(jìn)而改善公共服務(wù),增進(jìn)公共利益�；鶎庸珓�(wù)員是社會人際網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中較為特殊的群體,是連接政府部門和人民群眾的紐帶,除了與工作單位中的其他職工、朋友、親屬形成社會資本以外,同時(shí)也與有工作業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的交易對象、合作伙伴等建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這部分資本對于基層公務(wù)員來說至關(guān)重要,不僅影響著他們個(gè)人工作的開展,同時(shí)也影響著他們職位的晉升。合理運(yùn)用基層公務(wù)員群體的社會資本對于其通過在社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中獲取相關(guān)資源,保持基層公務(wù)員個(gè)人和組織整體績效具有不可估量的作用。本文通過考察我國基層公務(wù)員的社會資本、組織學(xué)習(xí)... 

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究方法與技術(shù)路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 基層公務(wù)員的界定
    2.2 組織學(xué)習(xí)理論
        2.2.1 組織學(xué)習(xí)的內(nèi)涵
        2.2.2 組織學(xué)習(xí)的過程
    2.3 創(chuàng)新績效相關(guān)研究綜述
        2.3.1 創(chuàng)新績效的概念
        2.3.2 創(chuàng)新績效的測量
    2.4 社會資本相關(guān)研究綜述
        2.4.1 社會資本的內(nèi)涵
        2.4.2 社會資本維度的劃分
        2.4.3 社會資本的測量
    2.5 社會資本、組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新績效相關(guān)研究
        2.5.1 社會資本與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究
        2.5.2 組織學(xué)習(xí)在社會資本與創(chuàng)新績效之間的中介作用
第3章 研究假設(shè)與模型構(gòu)建
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 社會資本與基層公務(wù)員創(chuàng)新績效的關(guān)系
        3.1.2 社會資本與組織學(xué)習(xí)的關(guān)系
        3.1.3 組織學(xué)習(xí)與基層公務(wù)員創(chuàng)新績效的關(guān)系
        3.1.4 組織學(xué)習(xí)的中介作用
    3.2 模型構(gòu)建
第4章 實(shí)證研究
    4.1 研究對象的選擇
    4.2 量表設(shè)計(jì)
        4.2.1 社會資本的度量
        4.2.2 組織學(xué)習(xí)的度量
        4.2.3 創(chuàng)新績效的度量
    4.3 數(shù)據(jù)的收集
    4.4 信度和效度檢驗(yàn)
        4.4.1 信度檢驗(yàn)
        4.4.2 效度檢驗(yàn)
    4.5 相關(guān)性分析
    4.6 多元線性回歸分析
        4.6.1 社會資本與基層公務(wù)員創(chuàng)新績效關(guān)系的回歸分析
        4.6.2 社會資本各維度與基層公務(wù)員創(chuàng)新績效關(guān)系的回歸分析
        4.6.3 社會資本與組織學(xué)習(xí)關(guān)系的回歸分析
        4.6.4 社會資本各維度與組織學(xué)習(xí)關(guān)系的回歸分析
        4.6.5 組織學(xué)習(xí)與基層公務(wù)員創(chuàng)新績效關(guān)系的回歸分析
        4.6.6 組織學(xué)習(xí)的中介作用檢驗(yàn)
第5章 研究結(jié)論與未來展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 管理啟示
    5.3 研究不足
    5.4 未來展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
作者簡介
攻讀學(xué)位期間研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資本、社會資本對女性農(nóng)民工體面勞動的影響——心理資本的調(diào)節(jié)作用[J]. 于米.  人口學(xué)刊. 2017(03)
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博士論文
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[2]社會資本、心理資本與新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)績效研究[D]. 馬紅玉.東北師范大學(xué) 2016
[3]社交媒體使用對公務(wù)員創(chuàng)新績效的影響[D]. 陳強(qiáng).華中科技大學(xué) 2016
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[5]績效考核目的對員工主動行為與創(chuàng)新績效的影響機(jī)理研究[D]. 邱敏.華中科技大學(xué) 2016
[6]基于外部社會資本、組織學(xué)習(xí)的代工企業(yè)升級研究[D]. 姜?jiǎng)?華南理工大學(xué) 2013
[7]科研團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對創(chuàng)新績效的影響研究[D]. 陳睿.電子科技大學(xué) 2013
[8]企業(yè)社會資本對創(chuàng)新績效的影響[D]. 宋方煜.吉林大學(xué) 2012
[9]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、投機(jī)導(dǎo)向?qū)Y源獲取的影響研究：組織學(xué)習(xí)的中介作用[D]. 尹苗苗.吉林大學(xué) 2012
[10]雇員工作績效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D]. 韓翼.華中科技大學(xué) 2006

碩士論文
[1]在孵企業(yè)社會資本對企業(yè)創(chuàng)新績效影響研究[D]. 王瑞.吉林大學(xué) 2017
[2]基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新研究[D]. 屈站.鄭州大學(xué) 2011
[3]政府基層公務(wù)員培訓(xùn)問題研究——以廣州市黃埔區(qū)基層公務(wù)員培訓(xùn)為案例[D]. 譚藝君.暨南大學(xué) 2005



本文編號：3703096