事業(yè)單位工資管理體制是事業(yè)單位工資制度的重要組成部分,對工資制度的影響極為重大。本文通過梳理,把中華人民共和國成立以來的工資管理體制分為"以行業(yè)主管部門為主導(dǎo)的階段"、"以工資主管部門主導(dǎo)的階段"和"以地方為主導(dǎo)的階段"。在此基礎(chǔ)上,分析了當(dāng)前事業(yè)單位工資管理體制存在的矛盾和問題,如分工不明確、政策不統(tǒng)一等,并按照"下放權(quán)力、明確責(zé)任、加強(qiáng)協(xié)調(diào)、形成合力"的原則,對下一步事業(yè)單位工資管理體制改革提出了建議。 

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位工資管理體制的歷史演變
    （一）行業(yè)主管部門在事業(yè)單位工資管理中起主導(dǎo)作用的階段（1949-1977年）
    （二）工資主管部門在事業(yè)單位工資管理中起主導(dǎo)作用階段（1978-2006年）
    （三）地方在事業(yè)單位工資管理中起主導(dǎo)作用階段（2006年至今）
二、事業(yè)單位工資管理體制存在的問題
    （一）分工不明確，責(zé)任不清晰
    （二）政策不統(tǒng)一，要求不明確
    （三）改革推進(jìn)緩慢，難以形成合力
三、對事業(yè)單位工資管理體制改革的思考
    （一）部門負(fù)責(zé)建立體現(xiàn)不同行業(yè)特點(diǎn)的工資制度
    （二）地方負(fù)責(zé)控制好工資水平，平衡好事業(yè)單位和公務(wù)員工資的關(guān)系
    （三）事業(yè)單位搞好內(nèi)部分配
    （四）中央工資主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)單位工資工作和工資制度改革、協(xié)調(diào)各個(gè)行業(yè)和各個(gè)地區(qū)的工資關(guān)系


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國清理規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作的回顧與思考[J]. 何憲.  中國井岡山干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(02)



本文編號：3696254