解構(gòu)社會(huì)組織制度環(huán)境的內(nèi)容結(jié)構(gòu),研判社會(huì)組織制度環(huán)境的優(yōu)劣狀態(tài),是優(yōu)化社會(huì)組織制度環(huán)境和激發(fā)社會(huì)組織活力的基礎(chǔ)課題�；谥贫拳h(huán)境對(duì)社會(huì)組織活力的多元影響途徑考察,社會(huì)組織制度環(huán)境可以界定為三個(gè)方面:即宏觀制度環(huán)境、微觀制度環(huán)境和制度執(zhí)行環(huán)境,三者相互影響,融為一體。研究結(jié)果表明,我國(guó)社會(huì)組織制度環(huán)境整體狀態(tài)欠佳,其中宏觀制度環(huán)境處于一般水平,微觀制度環(huán)境具有不合理性,制度執(zhí)行環(huán)境不理想,制約了社會(huì)組織活力的激發(fā)。優(yōu)化社會(huì)組織制度環(huán)境需要聯(lián)動(dòng)施策:在宏觀總體制度上需要切實(shí)轉(zhuǎn)變國(guó)家對(duì)社會(huì)組織的認(rèn)知、判斷和態(tài)度,加快完善社會(huì)組織法律體系;在微觀具體制度上需要優(yōu)化社會(huì)組織的登記、管理、監(jiān)督、人才等制度安排,規(guī)范社會(huì)組織良性運(yùn)作;在制度執(zhí)行層面上需要各級(jí)政府和部門樹立協(xié)同合作意識(shí),構(gòu)建政策執(zhí)行協(xié)同機(jī)制,建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)體系,為協(xié)同執(zhí)行提供制度保障。 

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、社會(huì)組織制度環(huán)境測(cè)度:基本思路
    (一)概念界定
    (二)社會(huì)組織制度環(huán)境的結(jié)構(gòu)與測(cè)度
三、數(shù)據(jù)來源
四、社會(huì)組織制度環(huán)境的描述性分析
    (一)社會(huì)組織的宏觀制度環(huán)境
    (二)社會(huì)組織的微觀制度環(huán)境
    (三)社會(huì)組織的制度執(zhí)行環(huán)境
五、研究結(jié)論及建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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