公務(wù)員作為一種特殊的人力資源一直以來都是政府組織不可或缺的一部分。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來與發(fā)展,社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都必需依靠知識的力量。公務(wù)員個體之間的知識分享行為,不僅有利于公務(wù)員自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),更有利于提升政府組織的工作質(zhì)量和工作效率,提高政府組織的整體建設(shè),進(jìn)而形成穩(wěn)定而高效的政府組織。探討如何更好地促進(jìn)公務(wù)員知識分享行為已成為一個值得深入研究的重要問題。但令人遺憾的是,當(dāng)今國內(nèi)學(xué)術(shù)界不論是關(guān)于公務(wù)員公共服務(wù)動機(jī)還是知識分享行為的研究都才剛剛起步,而將二者建立聯(lián)系進(jìn)行研究的更是寥寥無幾。本研究的目的在于探討海南省公務(wù)員公共服務(wù)動機(jī)、工作滿意度和知識分享行為之間的關(guān)系及其影響機(jī)制,采用問卷調(diào)查的方式,以海南省的316名公務(wù)員作為研究對象,利用SPSS軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,探討了公共服務(wù)動機(jī)對知識分享行為的影響機(jī)制。同時(shí),為填補(bǔ)現(xiàn)有研究的空白,本文梳理相關(guān)文獻(xiàn)并提出研究假設(shè),在檢驗(yàn)公務(wù)員公共服務(wù)動機(jī)與知識分享行為兩者關(guān)系的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步討論了工作滿意度在上述關(guān)系中所發(fā)揮出的中介作用。本次研究發(fā)現(xiàn),我國公務(wù)員的公共服務(wù)動機(jī)與知識分享行為有著直接正向的關(guān)系,同時(shí)公共服務(wù)動機(jī)還可以通過工作... 

【文章來源】：廈門大學(xué)福建省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、導(dǎo)論
    (一) 研究背景
    (二) 研究意義
    (三) 研究方法和技術(shù)路線
    (四) 研究內(nèi)容
    (五) 創(chuàng)新之處
二、文獻(xiàn)綜述和研究假設(shè)
    (一) 文獻(xiàn)綜述
    (二) 假設(shè)提出
三、研究設(shè)計(jì)
    (一) 數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì)方法
    (二) 變量的測量
    (三) 問卷的結(jié)構(gòu)
四、數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    (一) 樣本的收集與描述性統(tǒng)計(jì)分析
    (二) 量表的效度和信度分析
    (三) 公共服務(wù)動機(jī)的測量
    (四) 工作滿意度的測量
    (五) 知識分享行為的測量
    (六) 公共服務(wù)動機(jī)、工作滿意度和知識分享行為三者的相關(guān)性
    (七) 工作滿意度的中介作用檢驗(yàn)
五、結(jié)論與建議
    (一) 研究結(jié)論
    (二) 政策建議
    (三) 不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公共服務(wù)動機(jī)的影響因素與作用機(jī)制[J]. 母睿,劉弘毅.  沈陽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2018(04)
[2]職業(yè)生涯早期員工的工作滿意度、組織承諾與離職傾向關(guān)系研究[J]. 李憲印,楊博旭,姜麗萍,左文超,張寶芳.  中國軟科學(xué). 2018(01)
[3]大學(xué)生村官的工作壓力及心理健康對工作滿意度的影響[J]. 李勝強(qiáng).  中國健康心理學(xué)雜志. 2018(01)
[4]護(hù)士工作滿意度、工作投入與組織公民行為的關(guān)系[J]. 劉真亞,魏萬宏,王璐,崔慧珍,李穎穎,張福玲.  中華行為醫(yī)學(xué)與腦科學(xué)雜志. 2017 (08)
[5]公共服務(wù)動機(jī)視角下服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員建言行為的影響[J]. 譚新雨,汪艷霞.  軟科學(xué). 2017(08)
[6]跨部門知識分享行為與工作績效的關(guān)系研究[J]. 沈斌.  福建江夏學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(02)
[7]公共部門高承諾工作系統(tǒng)與員工建言行為關(guān)系研究:基于公共服務(wù)動機(jī)的視角[J]. 劉幫成,周杭,洪風(fēng)波.  管理評論. 2017(01)
[8]公共服務(wù)動機(jī)視域下公務(wù)員工作滿意度對行為績效的影響[J]. 趙晨,高中華.  首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào). 2014(06)
[9]工作特征、組織公民行為與公務(wù)員工作滿意度[J]. 周紅云.  中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2012(06)
[10]公共服務(wù)動機(jī)對工作滿意度的影響研究[J]. 朱春奎,吳辰.  公共行政評論. 2012(01)

博士論文
[1]弱關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)員工知識共享行為研究[D]. 吳強(qiáng).重慶大學(xué) 2016

碩士論文
[1]知識員工工作滿意度、組織信任對知識分享意愿的影響研究[D]. 孟立娟.廣西師范大學(xué) 2017
[2]基于SEM模型的“80后”公務(wù)員工作滿意度研究[D]. 孫志遠(yuǎn).山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[3]基于PLS-SEM的云南省某事業(yè)單位員工滿意度研究[D]. 衷志剛.云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[4]公共服務(wù)動機(jī)對工作投入及工作滿意度的影響效應(yīng)研究[D]. 朱光楠.復(fù)旦大學(xué) 2012
[5]鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員工作滿意度及其影響因素研究[D]. 付首文.西北大學(xué) 2011
[6]領(lǐng)導(dǎo)行為、知識共享與員工創(chuàng)新的關(guān)系研究[D]. 劉曉倩.浙江工商大學(xué) 2011
[7]湖南獄警工作滿意度及影響因素的初步研究[D]. 段水蓮.湖南師范大學(xué) 2007
[8]湖南省基層地稅局公務(wù)員工作滿意度研究[D]. 黃信偉.國防科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2005



本文編號：3643582