<正>精準的人事檔案能夠歷史地、真實地、全面地反映個人成長經(jīng)歷,具有極其重要的作用和很強的參考價值,是人事工作不可或缺的重要參考依據(jù)。做好人事檔案管理工作,尤其是高校人事管理工作,意義非凡。面臨的挑戰(zhàn)高校人事檔案管理工作是做好干部人事工作的一項基礎(chǔ)性工作。人事檔案客觀反映了教職工的學(xué)習(xí)、工作、生活等 

【文章來源】：中國檔案. 2020,(04)北大核心

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
面臨的挑戰(zhàn)
    1.傳統(tǒng)管理模式已顯疲態(tài)
    2.檔案電子化帶來新挑戰(zhàn)
    3.“雙軌制”+“雙套制”管理帶來新挑戰(zhàn)
對工作的思考
    1.擺脫落后現(xiàn)狀，提高理解認識
    2.創(chuàng)新管理模式，探尋有效途徑
    3.提高管理質(zhì)量，優(yōu)化資源配置
新時代的新舉措
    1.創(chuàng)新觀念，提高管理水平
    2.加快融合，實現(xiàn)資源共享
    3.嚴守標準，強化責(zé)任意識


【參考文獻】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時代高校人事檔案管理面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略[J]. 方麗華.  現(xiàn)代交際. 2017(23)
[2]紙質(zhì)檔案管理與電子檔案管理的融合[J]. 王靜.  黑龍江史志. 2014(11)
[3]更新檔案管理科學(xué)化、制度化與規(guī)范化[J]. 徐慧霞.  中外企業(yè)家. 2014(12)
[4]檔案信息資源共建共享平臺建設(shè)的實踐與思考[J]. 李洪湖,金汐汐,王劍峰.  浙江檔案. 2014(03)



本文編號：3631367