軍工科研事業(yè)單位作為我國(guó)軍工科研技術(shù)人員的培養(yǎng)基地和國(guó)之重器的研發(fā)基地,具有不可替代的重要地位。解決軍工科研事業(yè)單位的人才流失問(wèn)題,關(guān)系到我國(guó)軍工科研技術(shù)人員的培養(yǎng)、我國(guó)軍工科技能力能否持續(xù)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力、我國(guó)的軍事戰(zhàn)略和軍事實(shí)力、單位和個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展。該問(wèn)題的研究對(duì)建立一套符合中國(guó)國(guó)情的人力資源管理和體制機(jī)制改革理論體系具有一定參考價(jià)值,有利于軍工科研事業(yè)單位改革的順利推進(jìn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。本次研究根據(jù)Mobley離職因素結(jié)構(gòu)模型及五大人才激勵(lì)理論設(shè)計(jì)針對(duì)J軍工科研事業(yè)單位的調(diào)查問(wèn)卷,并通過(guò)向員工發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)走訪,電話網(wǎng)絡(luò)訪談來(lái)收集資料,運(yùn)用數(shù)學(xué)歸納的方法從不同角度來(lái)分析各個(gè)因素對(duì)人才流失的影響程度,再結(jié)合在單位中長(zhǎng)期工作的人員現(xiàn)狀,以及單位近年來(lái)專業(yè)技術(shù)人員的流失數(shù)據(jù)和趨勢(shì),來(lái)分析和確定軍工科研事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員流失的原因,并針對(duì)單位可以改善和提高的原因提出對(duì)應(yīng)的解決方案,以期緩解甚至解決軍工科研事業(yè)單位人才流失問(wèn)題,提升軍工科研事業(yè)單位市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。研究發(fā)現(xiàn)J單位人員流失問(wèn)題較為嚴(yán)重,年富力強(qiáng)的優(yōu)秀員工流失問(wèn)題尤為突出。近年來(lái)單位流失過(guò)百人,其中30歲以下人員占50... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

人員流失影響

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]知識(shí)型員工離職意向因素的實(shí)證研究——基于職業(yè)發(fā)展階段和工作倦怠的視角[J]. 梁青青.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2018(01)
[2]組織公平對(duì)組織承諾多維影響關(guān)系的實(shí)證探討[J]. 魏紀(jì)芳.  納稅. 2017(16)
[3]國(guó)有企業(yè)人才流動(dòng)影響因素分析[J]. 劉曉英,王麗萍.  中外企業(yè)家. 2017(13)
[4]企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策研究[J]. 鄧志華,江禮霞.  勞動(dòng)保障世界. 2016(24)
[5]“體制內(nèi)”人才流失隱憂日益突出[J]. 劉昕.  人民論壇. 2016(16)
[6]90后知識(shí)型員工離職傾向研究——基于珠海市9家企業(yè)的調(diào)查[J]. 梁海霞,張錦,嚴(yán)中華.  吉林工商學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(02)
[7]新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的企業(yè)人才流失危機(jī)管理研究[J]. 李雙兵.  現(xiàn)代商業(yè). 2016(11)
[8]基于公平視角的勞動(dòng)者離職決策模型研究[J]. 田輝.  經(jīng)濟(jì)師. 2016(02)
[9]民辦社工機(jī)構(gòu)社工人才流失問(wèn)題的分析與思考——基于北京深圳成都三地的調(diào)查[J]. 劉文瑞.  中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院學(xué)報(bào). 2016(01)
[10]高科技企業(yè)人才流失預(yù)警機(jī)制研究[J]. 徐茜,岳雷,姜道奎.  科技管理研究. 2015(15)



本文編號(hào)：3606302