2017年10月18日,習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中明確指出,各級黨組織要關(guān)心愛護基層干部,注重在基層一線培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,完善干部考核評價機制,建立激勵機制和容錯糾錯機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員作為基層干部中最具典型性和說服力的代表,他們的履職能力直接影響政府執(zhí)政效能,影響干群關(guān)系,同時也關(guān)乎著黨和國家的形象,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員履職能力建設(shè)研究迫在眉睫。本文以南通市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員履職能力為主要研究對象,將執(zhí)行力、勝任力、勝任力模型、公務(wù)員履職能力、公務(wù)員勝任力模型作為理論研究基礎(chǔ),通過深度訪談和文獻(xiàn)檢索,自編《南通市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力要素指標(biāo)調(diào)查問卷》。本文采集的樣本基于南通市區(qū)、轄縣、代管縣級市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員數(shù)據(jù),覆蓋性別、年齡、學(xué)歷、行政級別、工作性質(zhì)、工作單位隸屬6個方面變量。本文通過統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn),南通市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力要素涵蓋個人品德素養(yǎng)、崗位適應(yīng)能力、決策應(yīng)對能力、責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力4項因子、24項要素條目。通過勝任力模型分析發(fā)現(xiàn),在南通地區(qū),學(xué)歷和行政級別變量對勝任力水平的影響最為明顯,在統(tǒng)籌能力和公共服務(wù)能力需求強烈的崗位上,要特別注意選用對象變量的情況,責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力因子樣本分布較為分散,具有普遍培... 

【文章來源】：蘇州大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

勝任力模型——冰山模型

圖 3 勝任力模型——洋蔥模型料來源：筆者參考網(wǎng)絡(luò)圖片自制而得。在此之外，國內(nèi)外學(xué)者針對不同的企業(yè)和部門，構(gòu)建了不同的勝任力模型為組織的不同，構(gòu)建的模型也存在很大差別，但基本滿足以下幾個特征：一

圖 4 不同年齡的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員統(tǒng)籌能力平均值折線圖料來源：筆者根據(jù)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)經(jīng) SPSS 統(tǒng)計軟件分析而得。（三）不同學(xué)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力水平的差異比較從將不同學(xué)歷作為變量進(jìn)行方差分析來看，F(xiàn)1（個人品德素養(yǎng)）、F2（崗

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國外公務(wù)員考錄制度的發(fā)展及對我國的啟示[J]. 劉軍儀,鄭浩.  人才資源開發(fā). 2018(01)
[2]公務(wù)員績效考核:現(xiàn)實困境、國外經(jīng)驗與本土路徑[J]. 唐健,方振邦.  行政科學(xué)論壇. 2017(11)
[3]國外公務(wù)員培訓(xùn)評估的經(jīng)驗借鑒及啟示[J]. 王振存,林歌.  陜西行政學(xué)院學(xué)報. 2017(03)
[4]國外基層公務(wù)員激勵機制對我國的啟示——以美國、日本、越南為例[J]. 唐艷華.  探索. 2017(02)
[5]我國公務(wù)員職務(wù)晉升激勵作用問題研究[J]. 徐娜.  經(jīng)濟師. 2017(04)
[6]國外公務(wù)員改革之路[J]. 任文岱.  法治與社會. 2017(03)
[7]基于ERG理論的公務(wù)員激勵機制研究[J]. 李彤.  河北企業(yè). 2017(02)
[8]基層公務(wù)員培訓(xùn)的困境與完善思路[J]. 劉增金.  勞動保障世界. 2017(03)
[9]公共部門員工榮譽激勵困境及效果提升研究[J]. 李志,朱欣靈.  重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2017(01)
[10]基于人力資源開發(fā)視域下的公務(wù)員培訓(xùn)問題研究[J]. 李時慧,王東亮.  中國市場. 2017(01)

博士論文
[1]公務(wù)員勝任力模型的構(gòu)建與檢驗研究[D]. 李明斐.大連理工大學(xué) 2006

碩士論文
[1]廣州市從化區(qū)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府執(zhí)行力研究[D]. 冼栩龍.華南理工大學(xué) 2016
[2]基于勝任力模型的黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員績效考核研究[D]. 歐杰.重慶大學(xué) 2016
[3]安溪縣基層公務(wù)員績效考核研究[D]. 黃理環(huán).華僑大學(xué) 2015
[4]北京市基層公務(wù)員培訓(xùn)有效性研究[D]. 朱佳.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 2015
[5]鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府履職難題分析與破解[D]. 王佳穎.西南交通大學(xué) 2015
[6]基于執(zhí)行力的D縣公務(wù)員勝任力評價體系構(gòu)建研究[D]. 滿珍明.西南交通大學(xué) 2012



本文編號：3521185