基層公務(wù)員在我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中占有較大比重,是公務(wù)人員隊(duì)伍中的重要力量�；鶎庸珓�(wù)員是黨和國(guó)家各項(xiàng)法規(guī)、制度政策的執(zhí)行者,直接面對(duì)人民群眾,其業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)直接影響其履行國(guó)家賦予的公共管理職責(zé)水平,直接關(guān)系到人民群眾對(duì)政府及其職能部門(mén)的評(píng)價(jià)和滿意度。目前,吉林省基層公務(wù)員普遍面臨著工作量增多、群眾維權(quán)申訴意愿強(qiáng)烈等問(wèn)題,導(dǎo)致部分基層公務(wù)員缺乏足夠的積極性,工作應(yīng)付了事,工作效率不高。因此,如何健全完善基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)其服務(wù)熱情,使其真正樹(shù)立服務(wù)理念,能夠積極主動(dòng)地、有創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀,已成為當(dāng)前我國(guó)公共管理領(lǐng)域需要重點(diǎn)解決的問(wèn)題。本文以吉林省大安市為研究對(duì)象,通過(guò)文獻(xiàn)分析、問(wèn)卷調(diào)查、座談?dòng)懻摰确椒?對(duì)大安市基層公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制運(yùn)行現(xiàn)狀進(jìn)行了探討。研究表明,大安市基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制在一定程度上還存在著激勵(lì)制度不完善、激勵(lì)方法不科學(xué)等問(wèn)題,導(dǎo)致激勵(lì)效果不明顯。為此,筆者提出一系列完善基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的措施,通過(guò)從實(shí)現(xiàn)“資源”與“人性”的統(tǒng)一、促進(jìn)政府目標(biāo)與個(gè)人價(jià)值相統(tǒng)一、提升基層公務(wù)人員的滿意度來(lái)轉(zhuǎn)變激勵(lì)理念;通過(guò)增強(qiáng)薪酬制度... 

【文章來(lái)源】：長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)吉林省

【文章頁(yè)數(shù)】：43 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

考核機(jī)制滿意度調(diào)查示意圖

第3章吉林省大安市公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制建設(shè)情況的調(diào)查與現(xiàn)狀分析15圖3.2職務(wù)職級(jí)晉升滿意度調(diào)查圖（3）薪酬福利滿意度大安市政府及相關(guān)職能部門(mén)公務(wù)人員在接受調(diào)查和訪問(wèn)的過(guò)程中，對(duì)于當(dāng)前的工資待遇，有10人非常滿意，50人基本滿意，78人一般滿意，46人較不滿意，8人很不滿意。圖3.3基層公務(wù)員工資福利滿意度調(diào)查圖（4）培訓(xùn)制度滿意度

第3章吉林省大安市公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制建設(shè)情況的調(diào)查與現(xiàn)狀分析15圖3.2職務(wù)職級(jí)晉升滿意度調(diào)查圖（3）薪酬福利滿意度大安市政府及相關(guān)職能部門(mén)公務(wù)人員在接受調(diào)查和訪問(wèn)的過(guò)程中，對(duì)于當(dāng)前的工資待遇，有10人非常滿意，50人基本滿意，78人一般滿意，46人較不滿意，8人很不滿意。圖3.3基層公務(wù)員工資福利滿意度調(diào)查圖（4）培訓(xùn)制度滿意度

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新研究[J]. 張曉慶,韓瑜.  農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技. 2018(16)
[2]艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究——基于雙因素理論的分析[J]. 胡貴仁.  廈門(mén)特區(qū)黨校學(xué)報(bào). 2018(04)
[3]近年來(lái)國(guó)內(nèi)“為官不為”問(wèn)題研究綜述[J]. 武良剛,朱宗友.  云南行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(04)
[4]反腐新常態(tài)下基層公職人員的均衡激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建研究[J]. 陳建平.  中州學(xué)刊. 2018(08)
[5]關(guān)于健全基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策[J]. 郭春霞.  廣東蠶業(yè). 2018(03)
[6]《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》十年回顧、思考與展望[J]. 胡威,藍(lán)志勇.  南京社會(huì)科學(xué). 2018(01)
[7]基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的調(diào)查分析與制度創(chuàng)新[J]. 黃保泉,陳蓉.  四川勞動(dòng)保障. 2018(S1)
[8]基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究——以江西省贛州市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)為例[J]. 駱維.  南方論刊. 2018(01)
[9]基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀與完善——以S縣為例[J]. 王梅.  管理觀察. 2017(21)
[10]基于行政文化視角的基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制完善[J]. 檀陽(yáng).  理論觀察. 2017(04)

碩士論文
[1]基層國(guó)稅部門(mén)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 施文斌.貴州大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3412016